بررسی رابطه بین شهرت سازمانی و ویژگی‌های شخصیتی کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران

پژوهش نامه مدیریت تحول

مقاله 3، دوره 1، بهار و تابستان 1388، شهریور 1388، صفحه 47-70   

نوع مقاله: مقالات

شناسه دیجیتال (DOI): 10.22067/pmt.v1i1.2256

نویسندگان

غلامرضا طالقانی^{* 1}؛ عباس نرگسیان¹؛ مصطفی گودرزی²

¹دانشگاه تهران

²دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

چکیده

شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران به عنوان یکی از سازمان‌های دارای اعتبار در نزد مردم و کارکنان شاغل در آن، باعث شده است افراد برای جذب و استخدام در چنین سازمانی همواره در حال رقابت با یکدیگر باشند. سازمان‌هایی نظیر شرکت نفت که رهبران زبردست خود را وارد حیطه آموزش، تربیت و گسترش فرهنگ شهرت سازمانی می‌کنند، نه تنها نتایج عمیق آن را در سازمانشان مشاهده می‌کنند، بلکه کارکنان چنین سازمان‌هایی دیر یا زود با افزایش خودباوری و روحیه اعتماد به نفس در خود باعث افزایش بهره وری سازمان می‌گردند. روش پژوهش حاضر، روش توصیفی و از شاخه همبستگی است. جامعه آماری تحقیق نیز شامل کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران می شود. در این مقاله تلاش می‌شود تأثیر شهرت سازمانی بر ویژگی‌های شخصیتی کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران تبیین شود. یافته‌های مقاله حاکی از آن است که بین کانون کنترل درونی و خودباوری با شهرت سازمانی رابطه معنی دار مثبتی وجود دارد. همچنین شهرت سازمانی رابطه معکوس با کانون کنترل بیرونی و رابطه مثبتی با خودشیفتگی را نشان می‌دهد. جامعه آماری نیز شامل کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران است.

کلیدواژه‌ها

شهرت سازمانی؛ خودباوری؛ خودشیفتگی؛ کانون کنترل درونی؛ کانون کنترل بیرونی

مراجع

- Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of control. New York: Freeman.

- Barbosa, S.D. and Gerhardt, M.W and Kicku, J.R. (2007):. The Role of Cognitive Style and Risk Preference on Entrepreneurial Self-Efficacy and Entrepreneurial Intentions, Journal of Leadership and Organizational Studies, Vol. 13, No. 4, 86-104

- Bates, R and Khasaweneh, S. ( 2004 ). Self-efficacy and college students’ perceptions and use of online learning systems, Computers in Human Behavior, Vol. 23, 175-191.

- Bromley, D. (2002). Comparing corporate reputations: League tables, quotients, benchmarks, or case studies?Corporate Reputation Review, 5(1), 35-50.

- Bromley, D. B. (2000). Psychological aspects of corporate identity, image, and reputation Corporate Reputation Review, Vol. 3, 240-252.

- Campbell, W.K., Goodie, A.S. and Foster, J.D. (2004). Narcissism, confidence, and risk attitude. Journal of Behavioral Decision Making, Vol. 17: 297-311.

- Chen, J and Wang, L. ( 2006 ). Locus of control and the three components of commitment to change, Personality and Individual Differences, Vol. 42, pp: 503-512.

- De Noble, A.F and Jung, D and Ehrlich, S.B. ( 1999 ). Entreprenerial Self efficacy: The Development of Measure and its Relationship to Entrepreneurial Action, Frontiers Of Entrepreneurial Research, Waltham, 73-87.

- Deephouse, D. (2002). The term “Reputation Management”: Users, uses and the trademark tradeoff. Corporate Reputation Review, Vol. 5, 9-18.

-  Eden, D., Zuk, Y. (1995), "Seasickness as a self-fulfilling prophecy: raising self-efficacy to boost performance at sea", Journal of Applied Psychology, Vol. 80 No.5, pp.628-35.

-  Ellis, H. (1898). Auto-eroticism: A psychological study. Alienist and Neurologist, Vol. 19: 260-299.

- Fombrun, C. J., & Foss, C. B. (2001a, May). The reputation quotient, part 3: Five principles of reputation management. Retrieved August 7, 2004, from http://www.thegauge.com/SearchFolder/OldGauges/Vol.14,No. 3/fombrunfossreput ation3.html.

-  Fombrun, C. J., & Gardberg, N. (2000). Who’s tops in corporate reputation? Corporate Reputation Review, Vol. 3, 13-17.

- Fombrun, C. J., & Van Riel, C. B. M. (2003). Fame & fortune: How successful companies build winning reputations. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.

- Glad, B. (2002). Why tyrants go too far: Malignant narcissism and absolute power. Political Psychology, Vol. 23: 1-37.

- Grunig, J. E., & Hung, C. F. (2002, March). The effect of relationships on reputation and reputation on relationships: A cognitive, behavioral study. Paper presented at the thAnnual International, Interdisciplinary Public PRSA Educator’s Academy 5Relations Research Conference, Miami, Florida.

-  Jorstad. J. 1996. Narcissistic and Leadership:some differences in male and Female leaders, Leadership and Development Journal. pp:17-22.

- Kets de Vries, M., and Balazs, K. (2004). Greed, vanity, and the grandiosity of the CEO character. In R. Grandossy (Ed.), Leadership governance from the inside out (pp. 51-61). New York: John Wiley.

-  Lee-Kelley L (2006). Situational leadership: managing the virtual projectteam. J Manage Develop; Vol. 21(6):461–76.

- Lubit,R,2002 “The Long-Term Organizational Impact of Destructively Narcissistic Managers,” Academy of Management Executive, Vol. 16, no. 1,PP: 127-138.

- Oreg, S. (2003). Resistance to change: Developing an individual difference measure. Journal of Applied Psychology, Vol. 88, 680–693.

- Raskin, R., & Terry, H. (1988). A principal-components analysis of the Narcissistic Personality Inventoryand further evidence of its construct validity. Journal of personality and social Psychology, Vol. 54, 890–902.

-  Rindova, V. P., & Kotha, S. (2001). Accumulating reputation through strategic action flows: Lessons from Amazon.com and its competitors in Internet retailing. Unpublished paper, University of Maryland, College Park.

-  Rotter, J. B. (1966). Generalized expectancies for internal versus external control of reinforcement. Psychological Monographs, 80, Whole 60.

- Spector, P. E. (1988). Development of work locus of control scale. Journal of Occupational Psychology, vol. 61, pp: 335–340.

-  Spence, J.T. and Robbins, A.S. (1992), “Workaholism: definition, measurement, and preliminaryresults”, Journal of Personality Assessment, Vol. 58 No. 1, pp. 160-78.

- Strauser, D. R and Ketz, K. ( 2002 ). The relationship between self-efficacy, locus of control and work personality, Journal of Rehabilitation, Vol. 68, p20.

- Westen,D.1990. The relations among narcissism ,egocentrism, self-concept, and self -steem: Experimental, clinical,and theoretical considerations. Psychoanalysis and Contemporary Thought, Vol. 13:183-239.

-  Wonnerberg,D.(2007), The nature of Narcissism within Organizational Leadership. A Dissertation presented in Partial fulfillment of the requirement for the degree Doctor of Philosophy.