تأثیر هوش فرهنگی بر اثربخشی گروهی

پژوهش نامه مدیریت تحول

مقاله 1، دوره 2، پاییز و زمستان 1389 - شماره پیاپی 4، آذر 1389، صفحه 25-41   

نوع مقاله: مقالات

شناسه دیجیتال (DOI): 10.22067/pmt.v2i4.9077

نویسندگان

مهدی ابزری^* ؛ اکبر اعتباریان؛ اعظم خانی

چکیده

امروزه سازمان ها به دنبال افرادی هستند که بتوانند به صورت گروهی عملکرد مطلوبی داشته باشند و از سوی دیگر توانایی برقراری ارتباط و تطبیق مستمر با افرادی از فرهنگ های مختلف را دارا باشند. بنابراین لازم است با فرهنگ های مختلف آشنا باشند و به طور مناسب با افراد سایر فرهنگ ها ارتباط برقرار کنند. برای این منظور، افراد نیاز به هوش فرهنگی دارند. این مطالعه به بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و اثربخشی گروهی در47 گروه کاری در شرکت فولاد مبارکه اصفهان پرداخته است. داده‌ها پس از جمع آوری از طریق پرسشنامه‌های هوش فرهنگی و اثربخشی گروهی بوسیله نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌های تحقیق نشان داد بین هوش فرهنگی و مؤلفه‌های آن (استراتژی، دانش، انگیزش و رفتار) با اثربخشی گروهی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین از بین این مؤلفه‌ها، مؤلفه انگیزش و رفتار، قابلیت پیش بینی اثربخشی گروهی را دارا بودند.

کلیدواژه‌ها

گروه؛ اثربخشی گروهی؛ تنوع فرهنگی؛ هوش فرهنگی

مراجع