| تعداد نشریات | 55 |
| تعداد شماره‌ها | 2,137 |
| تعداد مقالات | 22,095 |
| تعداد مشاهده مقاله | 95,664,370 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 33,225,979 |
تبیین پیامدهای فلات زدگی شغلی در سازمان | ||
| پژوهش نامه مدیریت تحول | ||
| مقاله 1، دوره 6، بهار و تابستان 1393 - شماره پیاپی 11، شهریور 1393، صفحه 73-91 | ||
| نوع مقاله: مقالات | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22067/pmt.v6i11.32360 | ||
| نویسندگان | ||
| مرجان فیاضی* 1؛ ثریا ضیایی2 | ||
| 1دانشگاه تهران | ||
| 2پیام نور مشهد | ||
| چکیده | ||
| هدف از این پژوهش، بررسی فلات زدگی شغلی ادراک شده کتابداران کتابخانه های دانشگاهی کشور و تأثیر آن بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت آنان است. برای این منظور، اطلاعات جمع آوری شده به صورت تصادفی به دو روش دستی و الکترونیکی از نمونه ای 537 تایی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان می دهد میزان فلات زدگی شغلی (فلات ساختاری و فلات محتوایی)، فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت در کتابداران، بیش تر از متوسط است و در حالی که جنسیت در ادراک فلات زدگی تفاوت معنادار ایجاد نکرده است، فلات شغلی ادراک شده کارکنان با سابقه کار بیش تر و تحصیلات کمتر، بیش تر بوده است. علاوه بر این، تحلیل های رگرسیونی نشان می دهد فلات شغلی ادراک شده، بر تمایل به ترک خدمت و فرسودگی شغلی تأثیر معنادار دارد. به عبارت دیگر، کتابدارانی که فلات زدگی بیش تری را ادراک کرده اند، فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت بیشتری را نیز گزارش نموده اند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فلات زدگی شغلی؛ فلات ساختاری؛ فلات محتوایی؛ تمایل به ترک خدمت؛ فرسودگی شغلی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,427 |
||