سایت دانشگاه فردوسی مشهد پژوهش نامه مدیریت تحول

  

پژوهش نامه مدیریت تحول

علمی - پژوهشی
2383-4064
دانشگاه فردوسی مشهد
حبیب اله دعایی
سعید مرتضوی
فریبرز رحیم نیا
مریم ودیعی نوقابی
051-38806309
051-38867393
0.29






هدف این نشریه ارائه روش های گوناگون تغییر، بهبود و تحول سازمانی در سازمان های مختلف در قالب انتشار مقاله های علمی-پژوهشی اعم از کمّی و کیفی می باشد. به طوری که بتواند در جامعه علمی سهم خود را در حوزه تغییر و تحول ایفاد نموده، هم چنین مطالب آن به طور کاربردی برای سازمان ها قابل بهره برداری باشد. پروانه انتشار نشریه: نامه شماره 2386/124 مورخ 30/5/1387 این نشریه با مجوز شماره 1027/11/3 مورخ 17/6/1388 کمیسیون نشریات علمی کشور دارای اعتبار علمی – پژوهشی است. این نشریه در پایگاه های زیر نمایه می شود: - پایگاه استنادی علوم جهان اسلام (ISC) - پایگاه اطلاعات علمی جهاددانشگاهی (SID) - پایگاه بانک اطلاعات نشریات کشور (Magiran)

اطلاعیه ها

هیچ اطلاعیه ای منتشر نشده است
اطلاعیه های بیشتر

سال 6, شماره 11 (1393)



فهرست مطالب

  • مقالات

  • اثر سبک رهبری تحول آفرین بر قابلیت یادگیری سازمانی با ملاحظه نقش میانجی هوش سازمانی 
    صديقه خورشيد ; عاطفه پاشازاده
    بازدید: 268
    تأثیر شهرت سازمانی بر نیات رفتاری مشتری در بانک اقتصاد نوین 
    مهدي حقيقي كفاش ; سعيد صحت ; محمد اثناعشري ; مژگان فرهمند ثابت
    بازدید: 125
    بررسی نقش میانجی رهبری تحول گرا در رابطه بین هوش اخلاقی مدیران و رضایت شغلی کارکنان 
    مسعود طاهری لاری ; غلام عباس شکاری ; علی اعتمادی خواه
    بازدید: 210
    تبیین پیامدهای فلات زدگی شغلی در سازمان 
    مرجان فیاضی ; ثریا ضیایی
    بازدید: 277
    تبیین شایستگی های منابع انسانی در شرکت ملی پتروشیمی ایران 
    حسن درویش ; علیرضا موغلی ; محمد موسوی ; بلال پناهی
    بازدید: 167
    اثر اعتماد درک شده بر وفاداری با تأکید بر نقش واسط تعهد رابطه ی در برون سپاری فعالیت ها در هتل های شهر مشهد 
    امین جاویدی ; علی شیرازی
    بازدید: 111
    طراحی و تبیین مدل عوامل ادراکی مؤثر بر موفقیت شغلی 
    محسن جاجرمی زاده ; طاهره فیضی ; نرگس عباسی ; حجت مشتاقیان ابرقویی
    بازدید: 162