چالش‌های کیفیت اجرای قوانین حمایتی اشتغال زنان (موردمطالعه: پرونده‌های شکایات زنان شاغل در ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهر تهران)

علوم اجتماعی دانشگاه فردوسی مشهد

مقاله 3، دوره 19، شماره 4 - شماره پیاپی 42، دی 1401، صفحه 82-55   

نوع مقاله: پژوهشی

شناسه دیجیتال (DOI): 10.22067/social.2023.77254.1190

نویسندگان

زینب قتولی¹؛ فرح ترکمان^{* 2}؛ عالیه شکربیگی³

¹دانشجوی دکتری جامعه‌شناسی گروه‌های اجتماعی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

²استادیار، گروه جامعه‌شناسی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

³دانشیار، گروه جامعه‌شناسی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

چکیده

طرح قوانین حمایتی در حوزه­ اشتغال عمومی و به‌ویژه اشتغالِ زنان در ایران، بخش جدانشدنی از وضعیت اشتغال زنان را تحت‌تأثیر خود قرار داده است. در این تحقیق با بررسی پرونده‌­های شکایات زنان شاغل در تهران به بررسی چالش‌هایی پرداخته شده است که کیفیت اجرای قوانین حمایتی مندرج در قانون اساسی ایران را در برمی­‌گیرد. این تحقیق توصیفی براساس روش تحلیل محتوا صورت گرفته و با توجه به تکنیک تحلیل محتوای مقوله‌ای به کیفیت قوانین با توجه به شکوائیه­‌های زنان شاغل در تهران پرداخته است. جامعه­ آماری شامل تعداد 63502 پرونده­ مربوط به شکایات زنان است که از این میان 380 دادخواست بررسی شد. یافته‌ها نشان می­‌دهد که کیفیت مربوط به اجرای قوانین در سطح پایینی قرار دارد و همین موجب کتمان یا بی‌توجهی به بعضی از مطالبات زنان شده است.

کلیدواژه‌ها

قوانین حمایتی؛ کیفیت قوانین؛ زنان شاغل؛ تهران

مراجع

1. جزنی، ن. (1383). بررسی موانع و مشکلات موجود در اشتغال زنان در بخش­‌های دولتی در سطح ملی. تهران: نشرسوره.
2. رفعت جاه، م.، و خیرخواه، ف. (۱۳۹۱). مسائل و چالش‌های اشتغال زنان در ایران از دیدگاه شاغلان پست‌های مدیریتی. نشریه مطالعات توسعه اجتماعی–فرهنگی، (1)، 156-130.
3. علوی‌زاده، ا.، شمس­الدینی، ع.، و حسینی، ف. (1395). بررسی و تحلیل عوامل بازدارنده اشتغال زنان روستایی در شهرستان کاشمر. ویژه­نامه­ زن و جامعه، (4)، 218-195.
4. قائدی، م.، و گلشتی، ع. (1395). روش تحلیل محتوا، از کمی‌گرایی تا کیفی‌گرایی. نشریه­ روش­ها و مدل­های روان­شناختی، (23)، 82-52.
5. لانگه، س. (1376). معیارهایی برای تواناسازی زنان (برنامه­ریزی بر حسب جنسیت در جهان سوم، شناخت احتیاجات علمی و استراتژیک جنسیت). تهران: دنیای توسعه.
6. مؤسسه کار و تأمین اجتماعی. (1393). قانون کار جمهوری اسلامی ایران. براساس مصوبات سال 1369.

 

7. Albanesi, S., & Olivetti, C. (2016). Gender roles and medical progress. Journal of Political Economy, 124(3), 650-695.
8. Bradley, H. (1989), Men's work, women's work: A sociological history of the sexual division of labour in employment. Cambridge: Polity Press.
9. Engemann, K. M., & Owyang, M. T. (2006). Social changes lead married women into labor force. The Regional Economist, (10-11(, 175-210.
10. Human Rights Watch. (2009). From the original on January 18. Retrieved July 23, 2009 from https://www.hrw.org/
11. Lundborg, P., Plug, E., & Rasmussen, A. W. (2017). Can women have children and a career? IV Evidence from IVF Treatments. American Economic Review, 107(6), 1611-1637.
12. Waters, M. (1994). Modern sociological theory. New York: Routledge.