طراحی الگوی شایستگی‌های مدیریتی سلامت سازمانی (موردمطالعه: دانشگاه های علوم پزشکی)

پژوهش نامه مدیریت تحول

دوره 15، بهار و تابستان 1402 - شماره پیاپی 29، شهریور 1402، صفحه 210-242

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

شناسه دیجیتال (DOI): 10.22067/tmj.2023.76755.1306

نویسندگان

سارا جوانبخت¹؛ محمد محمدی^{* 2}؛ حمید رضائی فر²

¹دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی ، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی ، بیرجند، ایران.

²استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی ، بیرجند، ایران.

چکیده

مدیریت و رهبری یکی از ارکان مهم سلامت سازمانی است؛ به طوری که برخی از محققان بر این باورند که سلامت سازمانی بدون شایستگی مدیران قابل تصور نیست. براین اساس هدف این پژوهش طراحی الگوی شایستگی‌های مدیریتی سلامت سازمانی در دانشگاه های علوم پزشکی ایران می باشد. نوع پژوهش از نظر هدف، کاربردی، از لحاظ روش اجرا توصیفی- اکتشافی و از لحاظ نوع داده ها کیفی محسوب می شود. نمونه مشارکت کنندگان در پژوهش شامل 18 نفر از خبرگان دانشگاهی و اجرایی دانشگاه های علوم پزشکی کشور بودند که با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار گرداوری داده ها مصاحبه های نیمه ساختاریافته بوده و داده ها نیز با استفاده از رویکرد تحلیل محتوا، طی سه مرحله کد گذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شدند. یافته های حاصل از تحلیل کیفی و کدگذاری ها حاکی از شناسایی 118 مفهوم در قالب 23 مقوله فرعی و11 مقوله اصلی بود که عبارتند از: عوامل سازمانی، عوامل محیطی(محیط درون‌سازمانی و محیط برون‌سازمانی)، شایستگی های مدیریتی سلامت سازمانی، راهبردها(راهبردهای توسعه منابع انسانی و راهبردهای سازمانی) و پیامدها(پیامدهای فردی، سازمانی و اجتماعی) که الگوی شایستگی‌های مدیریتی مبتنی بر سلامت سازمانی را به ‌صورت عمیق و غنی توصیف می نماید.

کلیدواژه‌ها

سلامت سازمانی؛ شایستگی های مدیریتی؛ دانشگاه های علوم پزشکی

مراجع