بررسی رابطه بین شهرت سازمانی و ویژگیهای شخصیتی کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآوردههای نفتی ایران | ||
| پژوهش نامه مدیریت تحول | ||
| مقاله 3، دوره 1، بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 47-70 اصل مقاله (263.59 K) | ||
| نوع مقاله: مقالات | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22067/pmt.v1i1.2256 | ||
| نویسندگان | ||
| غلامرضا طالقانی* 1؛ عباس نرگسیان1؛ مصطفی گودرزی2 | ||
| 1دانشگاه تهران | ||
| 2دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز | ||
| چکیده | ||
| شرکت ملی پالایش و پخش فرآوردههای نفتی ایران به عنوان یکی از سازمانهای دارای اعتبار در نزد مردم و کارکنان شاغل در آن، باعث شده است افراد برای جذب و استخدام در چنین سازمانی همواره در حال رقابت با یکدیگر باشند. سازمانهایی نظیر شرکت نفت که رهبران زبردست خود را وارد حیطه آموزش، تربیت و گسترش فرهنگ شهرت سازمانی میکنند، نه تنها نتایج عمیق آن را در سازمانشان مشاهده میکنند، بلکه کارکنان چنین سازمانهایی دیر یا زود با افزایش خودباوری و روحیه اعتماد به نفس در خود باعث افزایش بهره وری سازمان میگردند. روش پژوهش حاضر، روش توصیفی و از شاخه همبستگی است. جامعه آماری تحقیق نیز شامل کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآوردههای نفتی ایران می شود. در این مقاله تلاش میشود تأثیر شهرت سازمانی بر ویژگیهای شخصیتی کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآوردههای نفتی ایران تبیین شود. یافتههای مقاله حاکی از آن است که بین کانون کنترل درونی و خودباوری با شهرت سازمانی رابطه معنی دار مثبتی وجود دارد. همچنین شهرت سازمانی رابطه معکوس با کانون کنترل بیرونی و رابطه مثبتی با خودشیفتگی را نشان میدهد. جامعه آماری نیز شامل کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآوردههای نفتی ایران است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| شهرت سازمانی؛ خودباوری؛ خودشیفتگی؛ کانون کنترل درونی؛ کانون کنترل بیرونی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 599 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 402 |
||