تبیین پیامدهای فلات زدگی شغلی در سازمان

پژوهش نامه مدیریت تحول

مقاله 1، دوره 6، بهار و تابستان 1393 - شماره پیاپی 11، شهریور 1393، صفحه 73-91

نوع مقاله: مقالات

شناسه دیجیتال (DOI): 10.22067/pmt.v6i11.32360

نویسندگان

مرجان فیاضی^{* 1}؛ ثریا ضیایی²

¹دانشگاه تهران

²پیام نور مشهد

چکیده

هدف از این پژوهش، بررسی فلات زدگی شغلی ادراک شده کتابداران کتابخانه های دانشگاهی کشور و تأثیر آن بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت آنان است. برای این منظور، اطلاعات جمع آوری شده به صورت تصادفی به دو روش دستی و الکترونیکی از نمونه ای 537 تایی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان می دهد میزان فلات زدگی شغلی (فلات ساختاری و فلات محتوایی)، فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت در کتابداران، بیش تر از متوسط است و در حالی که جنسیت در ادراک فلات زدگی تفاوت معنادار ایجاد نکرده است، فلات شغلی ادراک شده کارکنان با سابقه کار بیش تر و تحصیلات کمتر، بیش تر بوده است. علاوه بر این، تحلیل های رگرسیونی نشان می دهد فلات شغلی ادراک شده، بر تمایل به ترک خدمت و فرسودگی شغلی تأثیر معنادار دارد. به عبارت دیگر، کتابدارانی که فلات زدگی بیش تری را ادراک کرده اند، فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت بیشتری را نیز گزارش نموده اند.

کلیدواژه‌ها

فلات زدگی شغلی؛ فلات ساختاری؛ فلات محتوایی؛ تمایل به ترک خدمت؛ فرسودگی شغلی