نقش واسط معنویت سازمانی در رابطۀ رهبری اخلاقی و خودکارآمدی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد) | ||
| علوم اجتماعی دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| مقاله 9، دوره 14، شماره 1 - شماره پیاپی 29، شهریور 1396، صفحه 221-261 اصل مقاله (1.04 M) | ||
| نوع مقاله: علمی - پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22067/jss.v14i1.59878 | ||
| نویسندگان | ||
| قدیر یوسفپور اوندری1؛ غلامرضا ملک زاده* 2؛ حمید عرفانیان خانزاده1 | ||
| 1دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد | ||
| 2دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| چکیده | ||
| یکی از وظایف مدیران و رهبران در هر سازمانی این است که با حفظ و ارتقای سطح خود کارآمدی و اعتمادبهنفس کارکنان، حیات سازمانی خود را استمرار بخشند. این مهم زمانی امکانپذیر خواهد بود که آنها از عوامل اثرگذار و نیز عوامل تضعیفکنندۀ آن مطلع باشند. یکی از مهمترین این عوامل، رهبری اخلاقی است که مورد توجه اندیشمندان عرصۀ مدیریت و سازمان قرارگرفته است. در سازمانهای آموزشی از جمله دانشگاهها، رهبری اخلاقی و توجه به معنویت تأثیرات بسیاری بر نگرش و ادراک اعضای سازمان و ایجاد و حفظ اعتمادبهنفس و خودکارآمدی کارکنان دارد. هدف مطالعۀ حاضر نیز بررسی نقش واسط معنویت سازمانی در رابطۀ بین رهبری اخلاقی و خودکارآمدی کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد است. روش پژوهش ماهیتی پیمایشی- کاربردی دارد و جهت جمعآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شد و فرضیهها با بهرهگیری از روش مدلسازی معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان میدهد، بزرگترین ضریب همبستگی مربوط به رابطۀ بین خودکارآمدی و معنویت سازمانی (594/0) و کوچکترین ضریب مربوط به رابطۀ رهبری اخلاقی و معنویت سازمانی (546/0) است. همچنین، قویترین ضریب اثر مربوط به ضریب اثر رهبری اخلاقی و معنویت سازمانی (67/0) و ضعیفترین ضریب به ضریب اثر رهبری اخلاقی بر خودکارآمدی (31/0) مربوط میشود که البته معنادار است. با توجه به تأیید اثر رهبری اخلاقمدار بر معنویت سازمانی و همچنین، اثر معنویت سازمانی بر خودکارآمدی میتوان گفت معنویت سازمانی رابطۀ بین رهبری اخلاقمدار و خودکارآمدی (اثر غیرمستقیم 355/0) را میانجیگری میکند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رهبری؛ رهبری اخلاقی؛ معنویت؛ خودکارآمدی؛ دانشگاه | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,499 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 978 |
||