تحلیل و واکاوی عوامل مؤثر بر یادگیری سازمانی؛ فراتحلیلی از تحقیقات موجود | ||
| علوم اجتماعی دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| مقاله 2، دوره 15، شماره 1 - شماره پیاپی 31، شهریور 1397، صفحه 21-50 اصل مقاله (1.03 M) | ||
| نوع مقاله: علمی - پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22067/jss.v15i1.53167 | ||
| نویسندگان | ||
| علی اکبر مجدی* ؛ محمود تیموری؛ سید احمد میرمحمدتبار | ||
| دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| چکیده | ||
| اهمیت روزافزون یادگیری سازمانی در سازمانیادگیرنده، باعث انجام تحقیقات زیادی در سالهای اخیر درباره عوامل مؤثر بر یادگیری سازمانی شده است. با توجه به افزایش تحقیقاتِ یادگیری سازمانی و شناسایی عوامل متعدد مؤثر بر آن، تحقیق حاضر درصدد بررسی مهمترین عوامل تأثیرگذار بر یادگیری سازمانی در تحقیقات انجام شده در ایران است.روش تحقیق مقالۀ حاضر، فراتحلیل میباشد و جامعۀ آماری این تحقیق، همۀ مقالات معتبر علمی هستند که در سالهای 1384 تا 1394 با موضوعات یادگیری سازمانی منتشر شدهاند. ازاینرو در نهایت 39 تحقیق انتخاب و با نرمافزار CMA2 تحلیل شدند. نتایج مرور نظامند دربارۀ متغیرهای اثرگذار بر یادگیری سازمانی در تحقیقات مرور شده، نشان داد که تاکنون 26 متغیر در این حوزه بررسی شده است. همچنین نتایج فراتحلیل نشان میدهد که از بین عوامل اثرگذار بر یادگیری سازمانی، هوش سازمانی و سرمایه فکری اثرگذارترین عوامل بودند.برایناساس، هوش سازمانی (با اندازۀ اثر 76/0) و سرمایه فکری (با اندازۀ اثر 74/0) بیشترین تأثیر را بر یادگیری سازمانی داشتند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| یادگیری سازمانی؛ سرمایه ی فکری؛ فرهنگ سازمانی؛ هوش سازمانی؛ فراتحلیل | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,903 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,196 |
||