تأثیر بروز اخلاق حرفه ای کارکنان بر ایجاد تفاهم سازمانی | ||
| پژوهش نامه مدیریت تحول | ||
| مقاله 4، دوره 8، پائیز و زمستان1395 - شماره پیاپی 16، 1395، صفحه 92-113 اصل مقاله (645.83 K) | ||
| نوع مقاله: مقالات | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22067/pmt.v8i16.54620 | ||
| نویسندگان | ||
| علی صفری* ؛ لیلا حجازی؛ سهیلا اعرابی | ||
| دانشگاه اصفهان | ||
| چکیده | ||
| هدف از این پژوهش بررسی تأثیر بروز اخلاق حرفهای کارکنان بر ایجاد تفاهم سازمانی در کارکنان دادگستری شهرستان اصفهان است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری کارکنان دادگستری شهرستان اصفهان و حجم نمونه 212 نفر محاسبه و نمونهگیری به روش طبقهای متناسب با حجم جامعه آماری انجام شده است. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامه 45 سؤالی محقق ساخته بوده و برای بررسی روایی ابزار گردآوری دادهها از روش روایی محتوا و روایی سازه و برای بررسی پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد و روایی و پایایی تائید گردید. تجزیهوتحلیل داده ها با روش مدلسازی معادلات ساختاری بوده و برای آزمون روابط میانجی از روش بوت استراپ استفاده شده است. نتایج حاصل از بررسی فرضیه ها نشان داد عوامل سازمانی و عوامل فردی بر بروز اخلاق حرفهای تأثیرگذار بوده و بروز اخلاق حرفه-ای نیز بر ایجاد تفاهم سازمانی تأثیرگذار است. عوامل سازمانی از طریق بروز اخلاق حرفهای بر ایجاد تفاهم سازمانی و عوامل فردی نیز از طریق بروز اخلاق حرفهای بر ایجاد تفاهم سازمانی تأثیرگذار است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اخلاق حرفه ای؛ تفاهم سازمانی؛ عوامل سازمانی؛ عوامل فردی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,267 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 833 |
||