بررسی اثر هوش معنوی بر عملکرد شغلی کارکنان بانک با نقش واسط نوآوری فردی (مورد مطالعه: بانک مهر اقتصاد استان خراسان رضوی) | ||
| علوم اجتماعی دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| مقاله 6، دوره 15، شماره 2 - شماره پیاپی 32، اسفند 1397، صفحه 173-212 اصل مقاله (1.56 M) | ||
| نوع مقاله: علمی - پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22067/jss.v15i2.66575 | ||
| نویسندگان | ||
| سیدمحمد باوندی ثانی؛ غلامرضا ملک زاده* ؛ علیرضا پویا | ||
| دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| چکیده | ||
| امروزه سازمانها به منظور حفظ و بقای خود باید از مزایای رقابتی نظیر نوآوری و توجه به مشتری با ارائة محصولات و خدمات جدید و نوآورانه برخوردار باشند. این امر برای بانکها، ماندگاری بیشتر مشتریان، جذب مشتریان جدید و بهبود عملکرد مالی و سودآوری را به دنبال خواهد داشت. کیفیت و تازگی خدمات ارائهشده توسط بانک در نگرش مشتریان نسبت به میزان برتری خدماتی سازمان نسبت به رقبا مؤثر است. به همین دلیل در پژوهش حاضر، تأثیر هوش معنوی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش واسط نوآوری فردی در بانک بهعنوان محیطی با ویژگیهای خاص پرداخته شده است. جامعة آماری پژوهش 398 نفر از کارکنان بانک مهر اقتصاد استان خراسان رضوی است که از این تعداد، 182 نفر بهعنوان نمونه با روش تصادفی طبقهای انتخاب شدند. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که هوش معنوی و نوآوری فردی بر عملکرد شغلی کارکنان اثر مثبت دارند و نوآوری فردی در این رابطه نقش واسط دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| هوش هیجانی؛ هوش معنوی؛ نوآوری فردی؛ عملکرد شغلی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,891 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,103 |
||