امکان‌سنجی پیاده‌سازی سلامت سازمانی در کتابخانه‌های عمومی شهرداری اصفهان بر پایه مدل مایلز

پژوهشنامه کتابداری و اطلاع رسانی

مقاله 4، دوره 5، شماره 2، مهر 1394، صفحه 127-143   

نوع مقاله: مقالات پژوهشی

شناسه دیجیتال (DOI): 10.22067/riis.v5i2.32246

نویسندگان

مریم قنبری مطلوب^* ؛ مرتضی محمدی استانی؛ ناهید سلیمانی؛ احمد شعبانی

دانشگاه اصفهان

چکیده

هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی امکان پیاده‌سازی سلامت سازمانی در کتابخانه‌های عمومی زیر نظر شهرداری اصفهان بر پایه مدل مایلز (1996) است.
روش: روش پژوهش حاضر توصیفی- پیمایشی و جامعه آماری شامل کلیه کتابداران کتابخانه‌های عمومی شهرداری اصفهان (158 نفر) در سال 1392-1393 بود. به‌منظور تعیین حجم نمونه از فرمول نمونه‌گیری کوکران (121 نفر) و روش تصادفی ساده استفاده شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته با مقیاس لیکرت بود که روایی آن توسط استادان متخصص تأیید و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ برابر 95/0 محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و استنباطی توسط نرم‌افزار آماری SPSS استفاده شد.
یافته‌ها: امکان پیاده‌سازی سلامت سازمانی در کتابخانه‌های عمومی شهرداری اصفهان در سطح متوسط است و پیاده‌سازی آن به‌طور یکسان نیز وجود ندارد. امکان پیاده‌سازی مؤلفه تمرکز بر هدف نسبت به سایر مؤلفه‌ها بیشتر است. همچنین در خصوص امکان پیاده‌سازی سلامت سازمانی در کتابخانه‌های عمومی شهرداری اصفهان از نظر متغیرهای جمعیت‌شناختی (جنسیت، سطح تحصیلات، رشته تحصیلی، و نوع کار) تفاوت معناداری مشاهده نشد ولی در متغیر سابقه خدمت در خصوص مؤلفه توزیع بهینه قدرت تفاوت معنادار بود. با اجرای صحیح سلامت سازمانی در کتابخانه‌ها می‌توان استعدادهای بالقوه کارکنان را در زمان مناسب و با صرف حداقل هزینه‌ها به فعلیت تبدیل کرد و از آنها در جهت افزایش بهره‌وری کتابخانه‌ها استفاده نمود

کلیدواژه‌ها

سلامت سازمانی؛ کتابخانه های عمومی؛ شهرداری اصفهان؛ مدل مایلز

مراجع

پولانی، مایکل (1386). اقداماتی در جهت سلامت سازمانی. ترجمه محمدرضا علی‌پور. تهران: موسسه پژوهش و آموزش همکاران سیستم.

توفیقی، شهرام، چاقری، محمود، عامریون، احمد، و کریمی‌زارچی، علی‌اکبر (1389). تأثیر تغییرات سازمانی بر شاخص‌های سلامت سازمان و ارتباط آن با اثربخشی سازمانی. طب نظامی، 13(3)، 173-179.

حقیقت‌جو، زهرا (1388). رابطه سبک تفکر و کارآفرینی مدیران با سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور، فصلنامه دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، (1)7، 34-42.

ساعتچی، محمود (1383). روانشناسی کار: کاربرد روانشناسی در کار سازمان و مدیریت. تهران: ویرایش.

سلطان حسینی، محمد، علی‌دوست قهفرخی، ابراهیم، همایی، رضا و موسوی، زهره (1389). بررسی تعیین سهم نسبی سلامت روانی و سلامت سازمانی در ادارات تربیت‌بدنی استان اصفهان. حرکت: نشریه علمی- پژوهشی دانشکده تربیت‌بدنی و علوم ورزشی، 4، 55-11.

سینق، موهیندر (1373). مدیریت کتابخانه و نظام اطلاع‌رسانی (نظریه و عمل) (ترجمه غلامرضا فدائی عراقی). تهران: دبیرخانه هیأت امنای کتابخانه‌های عمومی کشور.

سیدجوادین، سیدرضا (1384). مبانی سازمان و مدیریت. تهران: نگاه دانش.

سیدجوادین، سیدرضا، علوی، آزاده، و انصاری، شهناز (1389). دیدگاه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی درباره میزان استقرار شاخص‌های سلامت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، مدیریت سلامت، 13 (41)، 63-72.

شریعتمداری، مهدی (1388). بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با اثربخشی مدیران مدارس مدیریت آموزش و پرورش شهر تهران. علوم تربیتی، (6) 2، 151-119.

صراف‌فرد، الهام (1391). نقش کارآفرینی در سلامت سازمانی. ارائه شده در کنفرانس ملی کارآفرینی و مدیریت کسب و کارهای دانش بنیان. بابلسر: شرکت پژوهشی طرود شمال.

عباسیان‌نقنه، الهه (1389). رابطه بین ابعاد هویت و سلامت سازمانی در کارکنان اداره کل تربیت‌بدنی استان اصفهان. پایان‌نامه کارشناسی ارشد علوم تربیت‌بدنی. دانشگاه اصفهان، دانشکده تربیت‌بدنی و علوم ورزشی.

علاقه‌بند، علی (1378). سلامت سازمانی مدرسه، فصلنامه مدیریت آموزش و پرورش، 6 (21)، 14-33.

Bridle, B.J. (2008). The effects of perceived co-worker involvement and supervisor support on service provider role stress, performance and Job satisfaction. Journal of Retailing, 72, 57-75.

Cole, D. (2005). Quality of working life indictor in Canadian health care organizations. Occupational medicine, 2, 54-59.

Hackett, P., & Bycio, P. (1996). An evaluation of employee absenteeism as a coping mechanism among hospital nurses. Journal of occupational and organizational psychology, 69 (4), 327-338.

Henson, K. R. (2007). Organizational health of team Hokey. Journal of physical education, 3(1).

Kriger, M & Hanson, B. (1999). A Value-Based paradigm for creating truly healthy organizations. Journal for Organizational Change Management 12(4), 302-317.

Leggette, K.S. (1997). Definition and attributes of organizational health. A qualitative study. A thesis submitted in fulfillment of the requirement for the degree of Doctor of Philosophy at the Virginia Commonwealth University, Virginia, 1997.

Miles, M. (1969). Planned change and organizational health: Figure and ground. In F.D. Caver and T.J. Sergiovani (Eds.), Organizations and Human Behavior. New York: McGraw-Hill.

Mokgele, F. (2005). The quality of work life South Africa worker, International Journal of the Humanities, 2(1), 27-42.

Spector, P.E. (2003). Industrial organization psychology (research and practice). USA: Wiley & Sons.