توسعه الگوی جامعهپذیری سازمانی در نظام بانکی ایران | ||
| پژوهش نامه مدیریت تحول | ||
| مقاله 1، دوره 12، بهار و تابستان 1399 - شماره پیاپی 23، شهریور 1399، صفحه 1-22 اصل مقاله (438.92 K) | ||
| نوع مقاله: مقالات | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22067/pmt.v12i1.85250 | ||
| نویسندگان | ||
| سید رضا سید جوادین* 1؛ فرشته امین1؛ عباسعلی رستگار2؛ سعید رئوفی3 | ||
| 1دانشگاه تهران | ||
| 2دانشگاه سمنان | ||
| 3پردیس البرز دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف دستیابی به نظریهای در حوزه جامعهپذیری سازمانی در نظام بانکی ایران با استفاده از روش نظریهپردازی داده بنیاد صورت گرفته است. اهمیت پرداختن به موضوع جامعهپذیری سازمانی از آن رو است که با ارتقاء سازگاری کارکنان در سازمان و کسب مهارتهای فنی و کارکردی مناسب، ضمن کارآمدشدن سازمان، کارکنان رضایت بیشتری را تجربه مینمایند. برای استخراج مؤلفههای اصلی و تأثیرگذار بر جامعهپذیری کارکنان از مصاحبه نیمه ساختار یافته استفاده شده است و با 19 نفر از متخصصان حوزه منابع انسانی در نظام بانکی در سطح شهر تهران، با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند، مصاحبه عمیق به عمل آمد. در این پژوهش با استفاده از روش داده بنیاد، در مرحله کدگذاری باز، 49 مفهوم و 19 مقوله استخراج شد. یافتههای پژوهش نشان داد که برای رسیدن به یک مدل توسعه یافته از جامعهپذیری سازمانی در نظام بانکی ایران، باید آن را به عنوان یک فرایند مستمر و مداوم در نظر گرفت تا از رهگذر حمایت گری مدیران ارشد، مسئولیتپذیری اجتماعی و فرهنگسازمانی جامعه پذیر، ارزشها و هنجارها و نقشهای مورد انتظار از فرد بهطور شفاف و مشخص، منتقل گردد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| جامعه پذیری سازمانی؛ نظام بانکی؛ نظریه پردازی داده بنیاد | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,101 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,101 |
||