بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر گرایش به نوآوری: نقش میانجی معنویت | ||
| پژوهش نامه مدیریت تحول | ||
| مقاله 10، دوره 12، بهار و تابستان 1399 - شماره پیاپی 23، شهریور 1399، صفحه 233-250 اصل مقاله (397 K) | ||
| نوع مقاله: مقالات | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22067/pmt.v12i1.64682 | ||
| نویسندگان | ||
| آرمین خالقی* 1؛ حسین فتحآبادی2؛ عامر دهقان نجمآبادی1؛ نیلوفر سلاجقه3 | ||
| 1دانشگاه تهران | ||
| 2دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء (ص) | ||
| 3دکتری تخصصی کارآفرینی دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| مقاله حاضر به بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر گرایش به نوآوری با در نظر گرفتن نقش میانجی معنویت کارکنان میپردازد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از حیث روش جمعآوری دادهها از نوع توصیفی-همبستگی و از نظر رویکرد کمی است. جامعه آماری شامل کارشناسان شرکت مرکز تحقیقات و نوآوری صنایع خودرو سایپا است که شامل 190 نفر هستند. با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده و فرمول کوکران، تعداد 127 نفر برای پژوهش انتخاب شدند. تجزیهوتحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) و نرمافزار Smart PLS صورت پذیرفت. نتایج پژوهش از یکسو حاکی از تأثیر مثبت و معنادار رهبری اخلاقی بر گرایش به نوآوری، رهبری اخلاقی بر معنویت و معنویت بر گرایش به نوآوری و از سویی دیگر، تأثیر غیرمستقیم رهبری اخلاقی بر گرایش به نوآوری از طریق متغیر میانجی معنویت است. این نتایج بینشهایی در رابطه با منشأ گرایش به نوآوری در سازمانها ارائه میکند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رهبری اخلاقی؛ معنویت؛ گرایش به نوآوری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,283 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,536 |
||