An investigation of the Relationship between Spiritual Leadership Indices and Job Satisfaction among the Librarians of Esfahan Governmental University’s Libraries

پژوهشنامه کتابداری و اطلاع رسانی

Article 4, Volume 6, Issue 1 - Serial Number 11, November 2016, Pages 70-87   

Document Type: مقالات پژوهشی

DOI: 10.22067/riis.v6i1.40601

Authors

ahmad shabani^* ; zahra akbari; saeed rajaipour

University of Isfahan

Abstract

Purpose: The aim of the present study was to determine the relationship between spiritual leadership and job satisfaction among the librarians of University of Isfahan, Isfahan University of Technology, and Isfahan University of Medical Sciences.
Methodology: The research method was descriptive-correlative and the population consisted of all the librarians (N=164) in 2013. The sample was estimated 91 people using Cochrane formula In this study, spiritual leadership and job satisfaction questionnaires were used. Cronbach Alpha was used to determine the reliability of the variables.
Findings: The results of this study suggested that: there is a positive and significant correlation between spiritual leadership and job satisfaction in libraries of University of Isfahan, Isfahan University of Technology, and Isfahan University of Medical Sciences. The findings also showed that there is a positive and significant relationship between librarians’ job satisfaction and spiritual leadership components including: perspective, faith/hope, meaning, and membership and organization commitment. Yet, there is no significant relationship between librarians’ job satisfaction and other spiritual leadership components including altruistic love and religious faith. Regarding the importance of spiritual leadership and a positive correlation between spiritual leadership and job satisfaction, managers need to pay more attention to the component of spiritual leadership.

Keywords

Leadership; spiritual leadership; Job satisfaction; Librarians; University

References

ابراهیم پور، حبیب؛ خلیلی، حسن؛ حبیبیان، سجاد؛ کریمی، مردعلی (1390). تبیین رفتار شهروندی سازمانی در پرتو رهبری معنوی (مطالعه موردی؛ کارکنان مرکز آموزش صداوسیما). پژوهشنامه مدیریت اجرایی، 6، 35-57.

باقری، مسلم؛ تولایی، روح‌الله (1389). بررسی تأثیر تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان‌ها. دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس، 30، 39-63.

خادم دزفولی، زهرا؛ ارشدی، نسرین؛ تقی پور، آذین (1391). رابطه صفات شخصیت، حمایت سرپرست، و فشار روانی شغل با خشنودی شغلی و تعارض کار- خانواده. پژوهش‌های روانشناختی، 15(2)، 48-70.

خانکا، اس.اس (1389). رفتار سازمانی. ترجمه غلامرضا شمس مورکانی. تهران: آییژ.

داودی، امیرمحمد حسین؛ اشتری، عزت (1390). رابطه رهبری معنوی و یادگیری سازمانی در مدارس متوسطه. فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی، 3، 31-49.

دشمن زیاری، اسفندیار؛ بزرگ‌زاده، علیرضا (1387). مبانی مدیریت و سرپرستی سازمانی. تهران: فرهنگ سبز.

رستگار، عباسعلی؛ جانقلی، محمود؛ حیدری، فائزه؛ حیدری، حامد (1391). بررسی نقش رهبری معنوی در هویت‌یابی سازمانی. پژوهش‌های مدیریت عمومی، 16، 39-50.

رضایی، لیلا؛ رضایی، حمیدرضا (1390). رابطه کیفیت زندگی کاری با خشنودی شغلی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی- واحد ارسنجان. تازه‌های روانشناسی صنعتی/ سازمانی، هشتم، 39-49.

زارعی متین، حسن؛ نیک‌مرام، حسن؛ احمدی، مریم؛ حیدری، فائزه (1391). بررسی تأثیر مؤلفه‌های رهبری معنوی بر قابلیت یادگیری سازمانی در پژوهشگاه حوزه و دانشگاه. مدیریت در دانشگاه اسلامی 2، 2، 331-347.

سلطانی، ایرج (1387). ابزارهای خودارزیابی و بهبود در مدیرت منابع انسانی. اصفهان: ارکان دانش.

شجاعی، پریسا؛ خزایی، فرهاد (1390). رابطه رهبری معنوی باکیفیت زندگی کاری کارکنان دانشکده‌های دانشگاه علوم پزشکی قزوین. مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین، 16(4)، 62-68.

ضیائی، محمدصادق؛ نرگسیان، عباس؛ آیباغی اصفهانی، سعید (1387). نقش رهبری معنوی در توانمندسازی کارکنان دانشگاه تهران. نشریه مدیریت دولتی، 1(1)،67-86.

عسگری، سیده سپیده؛ نقشینه، نادر؛ رستمی، رضا ؛ لواسانی، مسعود غلامعلی(1390). بررسی ویژگی های شخصیت کتابدارن و اطلاع رسانان و ارتباط آن با خشنودی شغلی آنان در کتابخانه های تخصصی و پژوهشی شهر تهران. نشریه تحقیقات کتابداری و اطلاع رسانی دانشگاهی، 56، 35-57.

قاسمی، بهروز (1382). تئوری‌های رفتار سازمانی. تهران: هیأت.

گیوریان، حسین؛ دیندارفرکوش، فیروز؛ چرمیان، احمد (1390). تبیین رهبری معنوی و رابطه متقابل رهبر -پیرو. فصلنامه مدیریت، 24، 70-79.

ملکی، محمدرضا؛ جعفری، حسن؛ صفری، حسین ؛ خدایاری زرنق، رحیم (1390). رابطه ی رهبری معنوی و کیفیت زندگی کاری کارکنان در مرکز آموزشی درمانی شهید هاشمی نژاد شهر تهران. مدیریت اطلاعات سلامت، ویژه نامه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی،8(8)، 1017-1025

نجفی، محمد؛ حکیم شفاهی، هادی؛ یارمحمدزاده، پیمان (1388). رهبری و مدیریت سازمان از دیدگاه اسلام. اصفهان: دانشگاه علوم پزشکی و خدمات درمانی.

هویدا، رضا؛ نجفی، محمد؛ ذاکری، آذر (1390). بررسی رابطه بین مؤلفه‌های رهبری معنوی و انگیزش شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه شهید بهشتی تهران. پایان‌نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه اصفهان. دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی.

Buitendach, j; Witte, H. (2005).Job satisfaction and effective organizational commitment of maintenance workers in a parastatal. South African, journal of business management,36(2), 27-37.

Castro; Armario; R (2004).The influence of employee organizational citizenship behavior customary loyalty. International of journal of service industry management.15(1), 27-53

Fry, L. W. Hannah, Sean t., Noel, Michael,; Walumbwa, Fred O(2011). Impact ofspiritual leadership on unit performance. The Leadership Quarterly,1-12.

Fry, L. W.; Matherly, L.L. (2006). Spiritual Leadership and Organizational Performance: An Exploratory Study. Tarleton State University – Central Texas.

Fry, L. W., (2003), Toward a theory of spiritual leadership. The Leadership Quarterly, 14, 693–727.

Golden, T. D., & Veiga, J. F. (2008). The impact of superior–subordinate relationships on the commitment, job satisfaction, and performance of virtual workers

Hinnells, R. J. (1995). A New Dictionary of Religions. NY: Blackwell.

Mitroff, I.A.; Dentone, E.A. (1999). A spirituality audit of corporate America: A hard look at spirituality, religion, and value in the work place.

Phipps, K. (2011). Spirituality and Strategic Leadership: The Influence of Spiritual Beliefs on Strategic Decision Making. Management Annual Meeting.106, 177–189.

Rozuel, C.; Ketola, T. (2012). A view from within: exploring the psychology of responsible leadership. Journal of Management Development.31 (5), 444-448.