| تعداد نشریات | 52 |
| تعداد شماره‌ها | 2,101 |
| تعداد مقالات | 21,730 |
| تعداد مشاهده مقاله | 85,022,437 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 25,856,200 |
سازمان‌ها و هویت ما | ||
| علوم اجتماعی دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| مقاله 1، دوره 2، شماره 2 - شماره پیاپی 6، تیر 1384 اصل مقاله (101.5 K) | ||
| نوع مقاله: علمی - پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22067/jss.v0i0.5255 | ||
| نویسندگان | ||
| دکتر محمدرضا آهنچیان* ؛ فاطمه براتلو | ||
| عضو هیأت علمی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی | ||
| چکیده | ||
| هویت، احساس نسبتاً پایدار یگانگی «خود» است که باید در دوره نوجوانی تکوین پیدا کند. بزرگ و چندوجهی شدن ساختارها، پیچیده‌شدن شغل ها و تنوع وظیفه های نقش در سازمان های مدرن، بالقوه توان بازگرداندن انسان به شرایط سردرگمی نقش ها و ناتوانی در دستیابی به یگانگی نسبی خود را دارا است. این مقاله با مرور مختصر مفهوم هویت، بحرانی را که فعالیت در سازمان های مدرن برای هویت انسانی پدید می‌آورد، مورد بررسی و تحلیل قرار می دهد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| هویت؛ سازمان های مدرن؛ بحران هویت؛ رفتار سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 608 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 391 |
||