سنجش فرهنگ سازمانی و موانع اشتراک دانش با هدف طراحی زیرساخت اشتراک دانش: یک مطالعه موردی | ||
| پژوهشنامه کتابداری و اطلاع رسانی | ||
| مقاله 10، دوره 11، شماره 2 - شماره پیاپی 22، دی 1400، صفحه 187-210 اصل مقاله (479.22 K) | ||
| نوع مقاله: مقالات پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22067/infosci.2021.24028.0 | ||
| نویسندگان | ||
| شعله ارسطوپور* 1؛ مجتبی کفاشان کاخکی1؛ زهرا محمدیان2 | ||
| 1استادیار گروه علم اطلاعات و دانش شناسی /دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| 2دانشجوی دکتری علم اطلاعات و دانش شناسی/ دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| چکیده | ||
| مقدمه: فرهنگ سازمانی از اساسیترین زمینههای تغییر و تحول در سازمان بهشمار آمده و از جایگاه ویژهای در مباحث مرتبط با مدیریت دانش و رفتار سازمانی برخوردار است. اشتراک دانش نیز بهعنوان عنصری حیاتی و مهم برای سازمانها جهت گسترش خدمات یکپارچه، اشتراک منابع، تلاش در جهت ارتقاء یادگیری سازمانی، خلاقیت و نوآوری مطرح شده است. از اینرو، مطالعه حاضر تلاش میکند تا چگونگی وضعیت فرهنگ سازمانی و اشتراک دانش در بین اعضای هیئتعلمی و کارکنان بهعنوان مهمترین نیروی انسانی در دانشگاه را بررسی و موانع آنرا مشخص سازد. روششناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و نوع تحقیق بر حسب فرآیند عملیات، پیمایشیـتحلیلی است. جامعه مورد مطالعه این پژوهش را 63 نفر از اعضای هیئتعلمی و کارکنان دانشکده علومتربیتی و روانشناسی دانشگاه فردوسی مشهد تشکیل داد. برای جمعآوری دادههای مورد نیاز این پژوهش از دو پرسشنامه ساختیافته فرهنگ سازمانی و موانع اشتراک دانش استفاده گردید. همچنین، از آمارهای مناسب توصیفی و تحلیلی برای گزارش نتایج استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد که خرده فرهنگهای سازمانی در جامعه مورد مطالعه تفاوت معناداری باهم داشته و به ترتیب سه فرهنگ بروکراتیک، مشارکتی و انطباقپذیر در آن حاکم است. همچنین مؤلفههای فرهنگ بروکراتیک نسبت به سایر خرده فرهنگها از رتبه بالاتری برخوردار بوده و بین موانع اشتراک دانش در جامعه مورد بررسی تفاوت وجود داشت. افزون بر این، نتایج نشان داد که عوامل انسانی و راهبردهای رهبری مهمترین گروههای موانع اشتراک دانش در جامعه پژوهش بودند. نتیجه: با در نظر گرفتن غلبه خرده فرهنگ بروکراتیک بر سایر خرده فرهنگها و با توجه به یافتههای پژوهش به نظر میرسد در صورت تمایل برای اشتراک دانش و راهاندازی زیرساختی مناسب اشتراک دانش در جامعه مورد مطالعه لازم است تا نگاهی ویژه به جایگاه عامل سوم یا همان حامیان اجرایی داشت. | ||
| کلیدواژهها | ||
| فرهنگ سازمانی؛ زیرساخت اشتراک دانش؛ اشتراک دانش؛ مدیریت دانش؛ دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,831 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,794 |
||