تاثیر تفاوت‌های نسلی بر ارزش‌های فردی در محیط کار

علوم اجتماعی دانشگاه فردوسی مشهد

مقاله 4، دوره 20، شماره 1 - شماره پیاپی 43، فروردین 1402

نوع مقاله: پژوهشی

شناسه دیجیتال (DOI): 10.22067/social.2022.76446.1173

نویسندگان

افسانه یوسف پور¹؛ علیرضا خوراکیان^{* 2}

¹دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه فردوسی مشهد و دانشگاه ورشو-دورۀ مشترک

²استاد گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه فردوسی مشهد

چکیده

تغییرات تاریخی اخیر یک شکاف نسلی در ایران ایجاد کرده است. به نظر می‌رسد که جوانان ایرانی به ارزش‌های متفاوتی مقید هستند، که اگر به درستی شناخته شوند، بی‌تردید به جلوگیری از درگیری‌ها و چالش‌های متعدد در سازمآن‌ها نیز کمک می‌کند. این پژوهش به بررسی تفاوت‌های نسلی در ارزش‌های فردی در ایران می‌پردازد. برای این منظور دو مطالعه تجربی انجام شده است. اولین مطالعه 71 خانواده ایرانی (شامل 238 فرزند بزرگسال و والدین آن‌ها) را از طریق نمونه گیری گلوله برفی انتخاب کرد و برای بررسی تفاوت‌های نسلی در ارزش‌های فردی آن‌ها را بواسطۀ پرسشنامه ارزش‌های شوارتز مورد مطالعه قرار داد، همچنین مطالعه دوم بر جمع‌آوری اطلاعات دقیق‌تر از طریق مصاحبه‌ ساختاریافته با 125 تن از اعضای همین خانواده‌ها برای حمایت از یافته‌های مطالعه اول متمرکز است. مطالعه اول تفاوت‌های نسلی را در همه ارزش‌های مورد مطالعه به جز خیرخواهی نشان داد، به طوری که نسل جوان از قدرت، موفقیت و لذت‌گرایی بر هم‌نوایی و سنت ترجیح می‌دهند. به طور کلی، نتایج مطالعه اول و دوم با هم مطابقت داشتند.

کلیدواژه‌ها

نسل؛ ارزش‌های فردی؛ خانواده های ایرانی؛ مدیریت سازمان

مراجع