بررسی تأثیر جو سازمانی بر اشتراک دانش و رفتار کار نوآورانه (موردمطالعه: شرکتهای دانشبنیان استان فارس) | ||
| پژوهشنامه کتابداری و اطلاع رسانی | ||
| مقاله 10، دوره 13، شماره 2 - شماره پیاپی 26، آذر 1402، صفحه 197-216 اصل مقاله (414.46 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22067/infosci.2023.77844.1126 | ||
| نویسندگان | ||
| پروین نجف پور مقدم1؛ علی بیرانوند* 2؛ عرفانه راسخ جهرمی3 | ||
| 1عضو هیأتعلمی گروه علم اطلاعات و دانششناسی دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران | ||
| 2دانشیار، گروه علم اطلاعات و دانششناسی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 3مربی، گروه اقتصاد دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| مقدمه: این پژوهش با هدف بررسی تأثیر جو سازمانی بر اشتراک دانش و رفتار کار نوآورانه کارکنان شرکتهای دانشبنیان و انجام شده است. روششناسی: پژوهش حاضر بر اساس هدف، کاربردی و ازنظر روش گردآوری اطلاعات، آزمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان رسمی شرکتهای دانشبنیان استان فارس در سال 1400 است. بر اساس فرمول کوکران، حجم نمونه آماری 190 نفر است. بهمنظور گردآوری دادهها از پرسشنامه استاندارد جو سازمانی جین و همکاران (2015)، پرسشنامه اشتراک دانش جین و همکاران (2015) و پرسشنامه رفتار کار نوآورانه جانسن (2004) استفاده شد. برای تحلیل داده از آزمونهای تحلیل عامل تأییدی و مدلیابی معادلات ساختاری در نرمافزار اسمارت پیالاس استفاده شد. مقدار پایایی پرسشنامه به کمک آلفای کرونباخ محاسبه گردید. یافتهها: نتایج نشان داد جو سازمانی بر رفتار کار نوآورانه تأثیر مستقیم و مثبت دارد (160/4t=). همچنین جو سازمانی بر اشتراکگذاری دانش تأثیر مستقیم و مثبت دارد (522/9t=). از طرفی اشتراکگذاری دانش نیز بهصورت مستقیم تأثیر معنادار و مثبتی بر رفتار کار نوآورانه دارد (575/2t=). جو سازمانی بهواسطه اشتراکگذاری دانش بر رفتار نوآورانه تأثیر غیرمستقیم دارد (516/3z=). تأثیر مثبت غیرمستقیم جو سازمانی بر رفتار کار نوآورانه بهواسطه اشتراک دانش افزایش یافته است. نتیجهگیری: نقش مثبت اشتراک دانش در ارتباط بین جو سازمانی و رفتار کار نوآورانه نشاندهنده جایگاه و اهمیت فرایند به اشتراکگذاری دانش در شرکتهای دانشبنیان است. بر این اساس شرکتهای دانشبنیان، بهمنظور استفاده بیشینه از رفتار کار نوآورانه کارکنان خود میبایست جو سازمانی مناسبی را جهت اشتراکگذاری دانش در بین کارکنان خود فراهم نمایند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| جو سازمانی؛ رفتار کار نوآورانه؛ اشتراک دانش؛ شرکتهای دانشبنیان؛ استان فارس | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,976 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,726 |
||