نقش میانجیگر استرس شغلی بر رابطه بین ذهنآگاهی ، توانمندی شناختی و استرس مرتبط با کووید-19 با پیامدهای مرتبط با عملکرد شغلی: یک مطالعه مقطعی درمورد مدیران بانکی | ||
| پژوهش های روان شناسی بالینی و مشاوره | ||
| مقاله 9، دوره 14، شماره 1 - شماره پیاپی 27، خرداد 1403، صفحه 169-198 اصل مقاله (953.93 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22067/tpccp.2024.81697.1480 | ||
| نویسندگان | ||
| نسرین شریفی1؛ جواد صالحی فدردی* 2؛ عباس فیروزآبادی3 | ||
| 1دانش آموخته کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، گروه روانشناسی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران. | ||
| 2استاد گروه روانشناسی، دانشگاه فردوسی مشهد. مشهد، ایران. | ||
| 3استادیار گروه روانشناسی، دانشگاه فردوسی مشهد. مشهد، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف: هدف از این پژوهش، بررسی رابطه ذهنآگاهی ، توانمندی شناختی و استرس مرتبط با کووید-19 با رفتار نوآورانه کاری، عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی مدیران بانکی با میانجیگری استرس شغلی در شرایط همهگیری ویروس کرونا بود. روش: روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی از نوع مطالعات همبستگی به روش تحلیل معادلات ساختاری بود. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل تمامی مدیران بانکی خصوصی و غیرخصوصی در کشور ایران بودند که تعداد 318 نفر به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. آزمودنیها به پرسشنامههای ذهنآگاهی هالشگر و آلبرتس(2021)، توانمندی شناختی نجاتی(1393)، رفتارنوآورانه کاری کراس(2004)، عملکرد شغلی ویلیام و اندرسون (1991)، رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (1978)، استرس شغلی HSE (1990) و استرس مرتبط با کرونا علیپور و همکاران (1398) پاسخ دادند. دادهها با مدل ساختاری برآوردشده در نرمافزار ایموس مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج نشان داد که در مدیران بانکی مورد مطالعه، رابطه معنیدار بین ذهنآگاهی، توانمندی شناختی و استرس کرونا با متغیر استرس شغلی وجود دارد. همچنین رابطه معنیدار بین متغیر میانجی استرس شغلی با متغیرهای وابسته یعنی رفتار نوآورانه کاری، عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی مورد تایید قرار گرفت. علاوه بر این، نقش میانجیگری استرس شغلی در رابطه بین ذهنآگاهی با عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی و همچنین در رابطه بین توانمندی شناختی با عملکرد شغلی، رفتار شهروندی سازمانی و رفتار نوآورانه کاری و در رابطه بین استرس کرونا با رفتار شهروندی سازمانی، بررسی و معناداری آن تایید شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ذهن آگاهی؛ توانمندی شناختی؛ عملکرد شغلی؛ رفتار شهروندی سازمانی؛ استرس شغلی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,439 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,019 |
||