بررسی رابطۀ بین مؤلّفه های کیفیّت زندگی کاری از دیدگاه والتون و رضایت شغلی (مورد مطالعه : شرکت گاز استان خراسان رضوی)

پژوهش نامه مدیریت تحول

مقاله 5، دوره 5، بهار و تابستان 1392، شهریور 1392، صفحه 89-103   

نوع مقاله: مقالات

شناسه دیجیتال (DOI): 10.22067/pmt.v5i9.28872

نویسندگان

احمد توکلی^* ؛ محمد لگزیان؛ علی داوودنیا؛ علی علیزاده زوارم

چکیده

هدف این مقاله، بررسی رابطه بین مؤلفه های کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی است. جامعه آماری مطالعه حاضر شامل مدیران، معاونان و کارشناسان شرکت گاز استان خراسان رضوی می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از حجم نمونه 146 نفر، از پرسشنامه استاندارد شده رضایت شغلی و مؤلفه های کیفیت زندگی کاری استفاده شده است. به منظور بررسی معناداری فرضیه های مطرح شده در تحقیق از آزمون های همبستگی اسپیرمن و پیرسون بهره گرفته شده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد سطح کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی کارکنان در حد متوسط بوده و رابطه مثبت و معناداری نیز بین این دو متغیر وجود دارد. از طرفی یافته ها حاکی از آن است که بین هر یک از مؤلفه های کیفیت زندگی کاری از دیدگاه والتون شامل پرداخت منصفانه و کافی به کارکنان، محیط کار ایمن و بهداشتی، تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون گرایی، وابستگی اجتماعی، فضای کلی زندگی کاری، یکپارچگی و انسجام اجتماعی و توسعه قابلیت های انسانی کارکنان با رضایت شغلی، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها

رضایت شغلی؛ کیفیت زندگی کاری؛ مؤلفه های کیفیت زندگی کاری از دیدگاه والتون

مراجع

- Akdere, M. (2006). Improving quality of work-life implications for human resources. Business Review, 1(3), 173-181.
Cassio, W. F. (1998). Managing human resource. Boston: MC Graw-Hill .
- Cheng, P. F.; Tsai, Y. F.; Yen, L. H., & Ing-Chung, H. (2007). A study on motivating employees learning commitment in the post-downsizing area: Job satisfaction perspective. Journal of World Business, 42(4), 157-168.
- Cherose, R. (2006). An analysis of quality of work life (QLW) and career- related variables. American Journal of Applied Sciences, 2(1), 2151-2159.
- Dales, B. (1997). Personnel, the management of people at work, (5nd Ed). Max well Mac Millan edition.
- Danna, K., & Griffin, R. W. (1999). Health and well being in the work place: a review and synthesis of the literature. Journal of Management, 25(7), 357-384.
- Deutsch, S. (1993). Labor initiatives for worker participation and quality of work life. Econimical and Industrial Democracy, 14(2), 345-354.
- Federico, R. (2003). Vander bilt making study to improve quality of work life. vander university medical center for more information journal, Available in: http://www.mc.vanderbilt. edu.
- Filippo, E. B. (1998). Personal management. MC Graw-Hill .
- Fourie, A. S. (2004). Predicting satisfaction with quality of work life. Master thesis: university of South Africa.
- Gordon, J. R. (1993). A diagnostic approach to organizational behavior, (4nd Ed). Allyn and Bacon.
- Hong L. E.; Alison, K. W., & Barriball, L. (2007). Job satisfaction and its related factors. International Journal of Studies, 44(11), 575-584.
- Hua, J. (2006). A study of relationship on bureau of investigation officials, quality of work life, work pressure and job satisfaction. Master thesis: public affairs management.
- Krueger, P. (2002). Organization specific predictors of job satisfaction finding from a Canadian multi sit quality of work life. Health Service Research, 2(1), 432-445.
- Kloep, M., & Tarifa, F. (2005). Working conditions, work style and job satisfaction among Albanian teachers. Journal of International Review of Education, 40(16), 327-341.
- Koali, O., & Theodorakis, A. (2003). Job security and job satisfaction among Greek fitness instructors, Master thesis: university of thessaly.
- Lewis, D. (2007). Extrinsic and intrinsic determinants of quality of work life. International Journal of Health Care Quality Assurance, 14(3), 281-394.
- Luthans, F. (1998). Organizational behavior, (8nd Ed). MC Graw-Hill.
- Lillydahi, J. H., & Singell, L. D. (2002). Job satisfaction, salaries and unions: the determination of university faculty compensation. Doctoral dissertation: University of Colorado at boulder.
- Martal, J., & Dupuis, G. (2006). Quality of work life: theorical and methodological problems and presentation of new model and measuring instrument. Social Indicators Research, 11(1), 79-80.
- Mirkamali, S. M. (2004). Behavior and relation in organization and management, (3nd Ed). Tehran: Yastoroon publication. (in Persian)
- Mohebali, D. (1997). The better work life: a factor in increasing productivity. Quarterly Journal of Management Studies, 13(2), 54-66. (in Persian)
- Saraji, N., & Darghahi, H. (2006). Study of quality of work life (QWL). Iranian Journal of Public Health, 35(7), 112-123.
- Shareef, R. (1990). QWL programs facilitate change. Personnel Journal, 69(11), 50-67.
- Sirgy, M.; Joseph, D. E.; Fraty, P. S., & Bong, L. (2001). A new measure of quality of work life (QWL) based on need satisfaction and spillover theories. Social Indicators Research, 55(14), 247-259.
- Spector, P. E. (1997). Job satisfaction. London: Sage publications thousand Oaks.
- Walton, R. E. (1973). Quality of work life: what is it? Sloan Management Review Journal, 6(2), 11-21.