تأثیرگذاری عدالت مراوده ای بر انگیزه برای ارائه ی پیشنهاد با تأکید بر نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها (مورد مطالعه: دانشگاه فردوسی مشهد)

پژوهش نامه مدیریت تحول

مقاله 3، دوره 7، شماره 13، تیر 1394، صفحه 42-70   

نوع مقاله: مقالات

شناسه دیجیتال (DOI): 10.22067/pmt.v7i13.52693

نویسندگان

محمد رسول حشمتی^{* 1}؛ علیرضا خوراکیان²؛ یعقوب مهارتی¹

¹دانشگاه فردوسی مشهد

²استادیار دانشگاه فردوسی

چکیده

در سازمانهای امروز، آنچه موجب عملکرد برتر و رقابت جهت بقا در محیط متلاطم می شود قابلیت نوآوری است و دستیابی به این قابلیت، از طریق منابع انسانی امکان پذیر است. مدیریت مشارکتی به عنوان رویکرد نوین در مدیریت که از آن با عنوان انقلاب مشارکت یاد می شود، ازطریق سازوکاری به نام نظام پیشنهادها می تواند سازمان ها رادرتحریک قدرت خلاقیت کارکنان وبهره گیری از سرمایه ی فکری آنها یاری دهد. بنابراین، دراین مقاله پس از بررسی ادبیات نظری تحقیق به بررسی نقش عدالت مراوده ای و ارزش نظام پیشنهادها پرداخته شده است. هدف این مقاله، بررسی نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها در رابطه میان عدالت مراوده ای و انگیزه برای ارائه ی پیشنهاد می باشد. اهمیت بررسی نظام پیشنهادها در تحقیقات و مطالعات مختلفی مورد بررسی و تأیید قرار گرفته است. بنابراین، تحقیق حاضر به بهبود وضعیت مشارکت در نظام پیشنهادها با در نظر گرفتن متغیرهای عدالت مراوده ای و ارزش نظام پیشنهادها پرداخته است. جامعه ی آماری این پژوهش، کارکنان لیسانس و بالاتر از لیسانس دانشگاه فردوسی مشهد تشکیل دادند که تعداد آنها 714 نفر بود. برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه ای با طیف 5 گزینه ای لیکرت استفاده، و میان 240 نفر از کارکنان توزیع شد. نتایج تحقیق نشان دادند، عدالت مراوده ای با ارزش نظام پیشنهادها رابطه ی مثبت و معناداری داشت و از آنجاکه رابطه ی مثبت ارزش نظام پیشنهادها با انگیزه برای ارائه ی پیشنهاد نیز معنادار بود، نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها در رابطه میان عدالت مراوده ای و انگیزه برای ارائه ی پیشنهاد مورد تأیید واقع شد. همچنین مشخص شد عدالت مراوده ای به طور مستقیم بر انگیزه ی ارائه ی پیشنهاد تأثیرگذار می باشد.

کلیدواژه‌ها

منابع انسانی؛ انگیزه؛ عدالت مراوده ای؛ نظام پیشنهادها؛ سرمایه فکری؛ نوآوری

مراجع

Rapp, C., & Eklund, J. R. (2007). Sustainable development of a suggestion system: factors influencing improvement activities in a confectionary company, Human Factors and Ergonomics in Manufacturing, 17(1), 79-94.

Rezaian, A. (2011). Principle of organizational behavior management, (11th Ed). Tehran: SAMT. (in persian)

Rezaian, A. (2012). Anticipatory and organizational justice: advanced organizational behavior management, (5th Ed). Tehran: SAMT. (in persian)

Robbins, S. P., & Judge, T. (2010). Organizational behavior, Translated by Mahdi Zare, (1st Ed). 1, Tehran: NAS. (in persian)

Salari, M.; Vafadar, Z.; Khaghanizade, M.; Haji Amini, Z., & Daneshmandi, M. (2009). Effect of implementing suggestion system on organizational commitment of employee in critical care unit, Iranian Journal of Critical Care Nursing, 2(1), 21-26. (in persian)

Sanchez, A., & Ligero, F. (2010). An institutional approach to the environmental management systems of golf courses in Andalusia, European Journal of Tourism, Hospitality and Recreation, 1(4), 24-38.

Sepasgozar, H. (2001). Interceptor factors of implementing suggestion system in public organizations of Iran. 3th National Conference of Suggestion System, Tehran: Jahad daneshgahi, faculty of management, Tehran University. (in persian)

Seyed Javadein, R. (2009a). Management and organizational theory, (2nd Ed). 1, Tehran: Negah-e Danesh. (in persian)

Seyed Javadein, R. (2009b). Management and organizational theory, (2nd Ed). 2, Tehran: Negah-e Danesh. (in persian)

Shaver, J. M. (2005). Testing for mediating variables in management research: concerns, implications, and alternative strategies, Journal of Management, (31), 330-353.

Shirazi, A. (2006). Pathology of suggestion system: a case study. National conference of founder group of suggestion system. (in persian)

Skarlicki, D. P., & Folger, R. (1997). Retaliation in the workplace: the roles of distributive, procedural & interactional justice. Applied Psychology, (82), 434-443.

Tierney, P.; Farmer, S. M., & Graen, G. B. (1999). An examination of leadership and employee creativity: the relevance of traits and relationships, Personnel Psychology, 52(3), 591-620.

Toosi, M. A. (2001). Employee participation in management. Conference of development in administrative system. Tehran: state management training center. (in persian)

Tosi, H. L., (2009). Theories of organization, SAGE publications, London. 33.

Tsai, M. T., & Tsai, C. L. (2010). Innovation capability and the performance in Taiwanese science parks: exploring the moderating effects industrial clusters fabric, The International Journal of Organizational Innovation, 80-103

Tyler, T., & Bies, R. J. (1990). Beyond formal procedures: the interpersonal context of procedural justice. In J. S. Carroll (Ed.), Applied social psychology and organizational settings, hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.

Wen Wu, S. (2010). Linking bayesian networks and PLS path modeling for causal analysis. Export Systems with Applications, 37, 134-139.

Wixom, B. H., & Watson, H. J. (2001). A empirical investigation of the factors affecting data warehousing success. MIS Quarterly, 25(1), 17-41.

Yang, Ch. Ch. (2012). Assessing the moderating effect of innovation capability on the relationship between logistics service capability and firm performance for ocean freight forwarders, International Journal of Logistics Research and Applications: a Leading Journal of Supply Chain Management, 15(1), 53-69.