بررسی وضعیت بهره وری دانش در پژوهشکده‌های مستقر در دانشگاه فردوسی مشهد

پژوهش نامه مدیریت تحول

مقاله 5، دوره 10، شماره 1، بهمن 1397، صفحه 83-104   

نوع مقاله: مقالات

شناسه دیجیتال (DOI): 10.22067/pmt.v10i1.42823

نویسندگان

ساناز منتظری؛ رضوان حسین قلی زاده^* ؛ حسین کارشکی

فردوسی مشهد

چکیده

هدف اصلی این پژوهش، بررسی وضعیت بهره‌وری دانش در پژوهشکده‌های مستقر در دانشگاه فردوسی مشهد است. برای دست‌یابی به این هدف، از روش پژوهش توصیفی-پیمایشی استفاده شد. جامعه آماری شامل کلیه اعضای هیئت علمی و کارکنان عضو پژوهشکده‌های دانشگاه فردوسی مشهد است. از این مجموع، 148 نفر به عنوان نمونه مورد مطالعه به شیوه طبقه‌ای متناسب انتخاب شدند. جهت گردآوری داده‌های مورد نیاز از پرسشنامه محقق ساخته بهره‌وری دانش استفاده شد و روایی پرسشنامه از طریق روایی سازه و روایی محتوایی تعیین گردید. بر اساس یافته‌های حاصل از این پژوهش، وضعیت مطلوب بهره‌وری دانش در ابعاد شش‌گانه آن از دیدگاه خبرگان و متخصصان مدیریت دانش با در نظر گرفتن نقطه برش برای هر یک از مؤلفه‌ها تعیین شد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که نقطه برش این شش مؤلفه با یکدیگر تفاوت دارند؛ به بیان دیگر مؤلفه‌های تعیین کننده بهره‌وری از درجات متفاوت برخوردارند؛ به نحوی که مؤلفه تلقی کارکنان به عنوان دارایی و نه هزینه با اختصاص بالاترین نقطه برش در درجه اول اهمیت از دیدگاه خبرگان قرار گرفت و مؤلفه‌های نوآوری، یادگیری، کیفیت، وظیفه و استقلال در مراتب بعدی قرار گرفتند. همچنین، نتایج حاصل از مقایسه وضع موجود با مطلوب نشان داد که وضعیت بهره‌وری دانش در هر یک از مؤلفه‌های شش‌گانه مورد نظر پیتر دراکر در پژوهشکده‌های مستقر در دانشگاه فردوسی مشهد در سطح مطلوبی قرار ندارد. چنانکه، مؤلفه‌ تمرکز  بر وظیفه و مؤلفه تلقی کارکنان به عنوان دارایی و نه هزینه به ترتیب از بیشترین و کم‌ترین میزان برخوردار بودند.

کلیدواژه‌ها

مدیریت دانش؛ بهره‌وری دانش؛ دانشگران؛ پژوهشکده

مراجع

References

Ahmadi Shadmehri, M.; Nagy Mydani, A., & Jandaghi Mybodi, F. (2010). Bound's test approach to cointegration: interaction between human capital and total factor productivity of production in Iran. Research on Economic Growth and Development, 1(1). (in Persian)

Ali Ahmadi, A., & Ghods, K. (2006). The impact of participation on productivity of research centers. Tomorrow Management, 13(14). (in Persian)

Bahador, M. (2004). The relationship between total quality management and workforce productivity. The 3th Conference on Administrative Improvement and Transformation. (in Persian)

Chou, S. W., & Chen, P. Y. (2009). The influence of individual differences on continuance intentions of enterprise resource planning (ERP). International Journal of Human-Computer Studies, 67(6), 484-496.

Cronbach, L. J. (1951). Coefficient alpha and the internal structure of tests. Psychometrika, 16(3), 297-334.

Davenport, T. (2010). Process management for knowledge work. In J. Vom Brocke and M. Rosemann (Eds.), Handbook on business process management: introduction, methods, and information systems. International Handbooks on Information Systems, Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2010.

De La Fuente, A. (2011). Human capital and productivity. Nordic Economic Policy Review, 2, 103-131.

Drucker, P. F. (1999). Knowledge-worker productivity: the biggest challenge. California Management Review, 41(2).

Emami Meybodi, A., & Khoshklam Khosroshahi, M. (2009). The impact of human capital on total factor productivity in the industrial sector in east Azerbaijan province. Iranian Journal of Economic Research, 13(41). (in persian)

Fahim Yahyaei, F. (1999). Studying some structural aspects of public research centers and their productivity indicates. Science and Future, 2(6). (in Persian)

Farnian, K. (2013). Creativity and innovation and its role in productivity. The 3th Conference on Iran’s Steel and Mining Industry Looking at the market. (in Persian)

Fayyazi, J., & Malekzadeh Araste, A. (1995). Productivity. Barsava Publishing, Printing Shahin. (in Persian)

Fereydouni, M. (2007). Innovation and productivity of human resources. national conference on productivity of human resources in education. (in Persian).

Fisher, T. J. (1992). The impact of quality management on productivity. International Journal of Quality & Reliability Management, 9(3).

Habibzadeh, N., & Ganginia, H. (2011). Intellectual capital and knowledge productivity of labor. Regional Conference on Intellectual Capital Accounting. (in Persian)

Hajiha, Z., & Hasanlu, S. (2012). Relationship between value of human capital and productivity of the companies accepted in Tehran’s stock exchange. Annual Conference on Modern Management sciences. (in Persian)

Hajkarimi, A. (1994). Innovation and its Impact on Productivity. Knowledge of Management, No. 25. (in Persian)

Hatami, S., & Dastar, H. (2012). Explaining role of learning in labor productivity through empowerment. Human Resource Management Researches, 1(11). (in Persian)

Jameiy, R.; Jamshid Navid, B., & Sadeghi, M. (2012). Effect of the intellectual capital components on employee productivity. The First National Conference on Investigating Methods of Improving Issues in Management, Accounting and Industrial Engineering in Organizations. (in Persian)

Kazemi, A. (2008). Productivity and it’s Analysis in the organizations. Tehran: SAMT. (in Persian)

Lönnqvist, A. (2007). Intellectual capital and productivity: identification and measurement of the relationship at company-level (No. 1108). ETLA discussion papers, the research institute of the finnish economy (ETLA).

Mohammadi, M. R. (2013). The effect of total quality management aspects on customer satisfaction and productivity in Iranian automotive industries. Journal of Social Issues & Humanities, 1(6), 73-77.

Molayi, M.; Jahanshahi, H., & Ghazizadeh, G. (2011). Measuring Change Growth of Productivity using indicators of Malm Kost. The 3th national conference on data envelopment analysis. (in Persian)

Moradian, M., & Zamaninejad, A. (1993). Using Indicators of measuring productivity in the Research Centers. the second national congress on iran productivity. (in Persian)

Movahedi, M., & Tymorpor, M. (2011). Impact of the quality management system components on increasing productivity organizations using concepts of change management. the first national conference on industrial engineering and systems. (in Persian)

Ramazan, M., & Hosnavi, R. (2011). Knowledge productivity in the knowledge organizations. Publishing Atinegar. (in Persian)

Roozi Talab, M., & Rahnamay Rodposhti, F. (1997). Indicators of measuring productivity in the research centers. Tadbir, 73.

Sadeghi, M.; Jameyi, R., & Jamshidnavid, B. (2012). The impact of intellectual capital on labor productivity in the agricultural bank. the eighth conference on human resource development.

Salvati, B.; Doori Nokorani, B., & Madah, M. (2007). An approach to managing intellectual capital in the research centers. the second conference on human capital management with practical approach.

Sanchez, P.; Salazar, J., & Basilio, O. (2012). Intellectual capital and productivity: IC management as support for financing innovation in smesuam. accenture working papers, autonomous university of madrid, Madrid, Spain.

Stam, C. D. (2007). Knowledge productivity: designing and testing a method to diagnose knowledge productivity and plan for enhancement. University of Twente.

San Wong, P. S. (2013). Drucker's knowledge-worker productivity theory: a practitioner's approach to integrating organisational work processes with drucker's knowledge-worker productivity. LAP LAMBERT academic publishing.

Zahedi, S., & Najari, R. (2008). Human resources productivity and knowledge management. Light Courier, 6(1).