تعداد مقالات: 8

تأثیر مهارت های سیاسی بر ارتباط گریزی سازمانی از طریق نقش واسطه عزت نفس

صفحه 1-20

محمد یزدانی زیارت، عباسعلی رستگار

ارائه مدل بومی ارزیابی تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد دانشگاه‌های منتخب کشور با میانجی‌گری توانمندی فرایند سازمانی

صفحه 21-38

سید کمال تورنگ، مهرداد مدهوشی، حسنعلی آقاجانی، عبدالحمید صفایی قادیکلایی

اثر پیوندهای بین فردی بر سلامت روانی با نقش واسط فضیلت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: بیمارستان خلیج‌فارس بندرعباس)

صفحه 39-60

غلامرضا ملک زاده، مرضیه ادیب زاده، فاطمه شمسی

تأثیر نقش میانجی‌گری پایداری سرمایه انسانی بر رابطه بین افزایش ساعات کار و مسئولیت‌پذیری کارکنان

صفحه 61-82

الناز نجاتی کریم آباد، میرعلی سید نقوی

بررسی وضعیت بهره وری دانش در پژوهشکده‌های مستقر در دانشگاه فردوسی مشهد

صفحه 83-104

ساناز منتظری، رضوان حسین قلی زاده، حسین کارشکی

طراحی الگوی مدیریت جانشین پروری با رویکرد داده بنیاد

صفحه 105-140

محمود دانیالی ده حوض، سید محسن علامه، علی صفری

طراحی الگوی مدیریت استعداد در شرکت مادر تخصصی سیاحتی و مراکز تفریحی پارسیان

صفحه 141-166

رقیه پریش، حبیب اله سالارزهی، علیرضا موغلی، سید علیقلی روشن

بررسی تاثیر ابعاد بدگمانی سازمانی بر قلدری محیط کار

صفحه 167-183

ناصر سیف الهی، تورج حسن زاده