اثر رهبری توزیعی و سرمایۀ روانشناختی بر تعهد به تغییر با میانجیگری خودکارآمدی تغییر | ||
| پژوهش نامه مدیریت تحول | ||
| مقاله 1، دوره 10، پائیز و زمستان1397 - شماره پیاپی 20، 1397، صفحه 1-20 اصل مقاله (813.84 K) | ||
| نوع مقاله: مقالات | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22067/pmt.v10i2.65055 | ||
| نویسندگان | ||
| عادل زاهد بابلان* ؛ غفار کریمیان پور | ||
| محقق اردبیلی | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین رهبری توزیعی و سرمایۀ روانشناختی با تعهد به تغییر با میانجیگری خودکارآمدی تغییر در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی انجام شد. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی به روش معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش کلیۀ کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی بودند که با توجه به جدول مورگان و با استفاده از روش نمونهگیری در دسترس، نمونهای به حجم 180 نفر انتخاب شد. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه رهبری توزیعی ایلمور (2000)، سرمایۀ روانشناختی لوتانز و همکاران (2007)، خودکارآمدی تغییر چن و همکاران (2001) و تعهد به تغییر تعهد مایرز و هرسکوتیچ (2002) استفاده شد. برای تجزیهوتحلیل دادهها از نرمافزار SPSS و روشهای آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و روشهای آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و آزمون کولموگروف اسمیرنوف) و نرمافزار LISREL استفاده شد. نتایج تجزیهوتحلیل دادهها نشان داد که رهبری توزیعی با ضریب بتای (18/0) و سرمایۀ روانشناختی با ضریب بتای (71/0) بر خودکارآمدی تغییر اثر مثبت و مستقیم دارند و خودکارآمدی تغییر با ضریب بتای (47/0) بر تعهد به تغییر کارکنان اثر مثبت و مستقیم دارند. همچنین نقش واسطۀ خودکارآمدی تغییر در رابطه بین رهبری توزیعی و هم سرمایۀ روانشناختی با تعهد به تغییر معنیدار بود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رهبری توزیعی؛ سرمایه روانشناختی؛ خودکارآمدی تغییر؛ تعهد به تغییر | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,263 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,127 |
||