بررسی نقش میانجی تعهد عاطفی و تعدیلگری حمایت سرپرست در رابطه ناامنی شغلی و رفتارهای بازدارنده | ||
| پژوهش نامه مدیریت تحول | ||
| مقاله 6، دوره 10، پائیز و زمستان1397 - شماره پیاپی 20، 1397، صفحه 123-148 اصل مقاله (757.88 K) | ||
| نوع مقاله: مقالات | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22067/pmt.v10i2.65088 | ||
| نویسندگان | ||
| محسن اکبری* 1؛ مصطفی ابراهیم پور ازبری1؛ یعقوب ممبینی2؛ مسعود میرزا کاظمی3 | ||
| 1دانشگاه گیلان | ||
| 2تهران | ||
| 3گیلان | ||
| چکیده | ||
| امروزه همگان بر اهمیت نقش انسانها در سازمان پی بردهاند و از آن بهعنوان سرمایهای یاد میکنند که بهرهوری سایر سرمایههای سازمان به میزان خبرگی و دانشگر بودن آن بستگی دارد. استفاده صحیح از سرمایه انسانی مستلزم توجه به شرایط روحی، روانی و پیچیدگیهای وجودی انسانها و ایجاد بسترهای مناسب برای شکوفایی استعداد آنهاست. یکی از عوامل مهم و تأثیرگذار در عدم بهرهوری سرمایه انسانی، که منجر به رفتارهای بازدارنده از سوی کارکنان میشود، ناامنی شغلی است. هدف این پژوهش بررسی روابط بین ناامنی شغلی، تعهد عاطفی و رفتارهای بازدارنده در شرکت خدمات بندری و فنی و مهندسی آریا دیزل اروند است. همچنین در این پژوهش به بررسی اثر تعدیلگری حمایت سرپرستان نیز پرداختهشده است. روش پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی بوده که اطلاعات از طریق پرسشنامه جمعآوریشده و برای تحلیل دادهها از مدلسازی معادلات ساختاری و الگوریتم حداقل مربعات جزئی (PLS) استفادهشده است. بعد از برازش مدلهای اندازهگیری و ساختاری به برازش کلی مدل پژوهش پرداخته شده و فرضیات، مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان میدهد امنیت شغلی و تعهد عاطفی در کاهش رفتارهای بازدارنده کارکنان تأثیرگذار است و حمایت سرپرستان تأثیر تعهد عاطفی بر رفتارهای بازدارنده را تعدیل مینماید. ایجاد حس تعلق سازمانی در کارکنان موجب کاهش رفتارهای بازدارنده و افزایش امنیت شغلی و تعهد سازمانی میشود. حمایت سرپرستان، فرصتهای لازم را جهت شکوفایی کارکنان در محیط کار فراهم میکند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ناامنی شغلی؛ تعهد عاطفی؛ حمایت سرپرستان؛ رفتارهای بازدارنده | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,240 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,189 |
||