آمادگی برای تغییر: تبیین نقش تعهد سازمانی، تعهد شغلی و روابط اجتماعی در مکانکاری | ||
| پژوهش نامه مدیریت تحول | ||
| مقاله 8، دوره 11، پائیز و زمستان 1398 - شماره پیاپی 22، 1398، صفحه 185-206 اصل مقاله (468.19 K) | ||
| نوع مقاله: مقالات | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22067/pmt.v11i2.73580 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد رضا اردلان1؛ فریبرز عرفانی زاده* 2؛ وحید سلطانزاده2 | ||
| 1دانشگاه بوعلی سینا همدان | ||
| 2دانشگاه بوعلی سینا | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تعهد سازمانی، تعهد شغلی و روابط اجتماعی در مکان کاری با آمادگی برای تغییر در کارکنان است. روش تحقیق، توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی از نوع تحلیل مسیر است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان میباشد که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای، 184 نفر بهعنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. جهت برآورد حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد. برای گردآوری دادههای پژوهش از چهار پرسشنامه استاندارد، تعهد سازمانی، تعهد شغلی، روابط اجتماعی در مکان کاری و آمادگی برای تغییر استفاده شد. برای بررسی روایی پرسشنامهها از نظرات متخصصان مدیریت و علوم تربیتی بهره گرفته شد. و برای پایایی پرسشنامه نیز از ضریب آلفای کرونباخ بهره گرفته شد. دادههای تحقیق پس از جمعآوری با استفاده از نرمافزارهای آماری SPSS و LISREL تحلیل شدند. نتایج نشان داد که اثر تعهد سازمانی، تعهد شغلی و روابط اجتماعی بر آمادگی برای تغییر در میان کارکنان مثبت و معنیدار بود. درنتیجه از عواملی که میبایست در راستای افزایش آمادگی برای تغییر کارکنان مورد توجه مدیران دانشگاه قرار گیرد تعهد سازمانی، تعهد شغلی و روابط اجتماعی مکان کاری میباشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تعهد سازمانی؛ تعهد شغلی؛ روابط اجتماعی مکان کاری؛ آمادگی برای تغییر؛ کارکنان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,464 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,278 |
||