بررسی تأثیر ادراک فرا شایستگی بر نگرشهای شغلی | ||
| پژوهش نامه مدیریت تحول | ||
| مقاله 9، دوره 12، پائیز و زمستان1399 - شماره پیاپی 24، اسفند 1399، صفحه 207-228 اصل مقاله (480.94 K) | ||
| نوع مقاله: مقالات | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22067/pmt.v12i2.84946 | ||
| نویسندگان | ||
| محسن رفیعی1؛ علیرضا حدادیان* 2؛ مرجان فیاضی3 | ||
| 1کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی بینالملل، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران. | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد. | ||
| 3استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران. | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر شناسایی تأثیر فرا شایستگی ادراکشده بر نگرشهای شغلی همچون رضایت شغلی، تعهد عاطفی نسبت به سازمان و تمایل به ترک خدمت هست. این پژوهش از نظر هدف تحقیق، کاربردی و از جنبه شیوه گردآوری دادهها از نوع توصیفی – پیمایشی است. جامعه هدف، ده بانک خصوصی و دولتی داخل کشور میباشند. برای سنجش فرا شایستگی ادراکشده، رضایت شغلی، تعهد عاطفی نسبت به سازمان و قصد ترک خدمت، به ترتیب از پرسشنامههای استاندارد مِینارد و همکاران (2006)، جاج و همکاران (2000)، مِیر و همکاران (1993) و کُلارلی (1984) استفاده شد. ارزیابی مدل مفهومی ارائهشده با روش مدلسازی معادلات ساختاری و بهوسیله نرمافزارهای SPSSوAMOS صورت گرفته است. یافتهها نشان داد میان ادراک کارکنان از فرا شایستگی خود با رضایت شغلی و تعهد عاطفی نسبت به سازمان ارتباط معکوس داشته و در مقابل با تمایل کارکنان برای ترک خدمت رابطه مستقیم دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| فرا شایستگی ادراکشده؛ رضایت شغلی؛ تعهد عاطفی؛ قصد ترک خدمت | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,302 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,765 |
||