تعداد مقالات: 12

رسالت حرفه‌ای و بازآفرینی شغل: نقش تعدیلگر اشتیاق شغلی

صفحه 1-20

الهام ابراهیمی

بررسی اثر رهبری دوسوتوان بر سکوت کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی و سرمایه اجتماعی

صفحه 21-48

مریم طهرانی، فاطمه علیپور، لیلا شفیعی

کشف الگوهای ذهنی کارشناسان نسبت به آمادگی برای تغییر در شهرداری مشهد

صفحه 49-76

حسین عبدالله زاده رافی، فریبرز رحیم نیا، علیرضا خوراکیان

تأثیر هوش فرهنگی بر آوای کارکنان با نقش میانجی رهبری تحول‌آفرین

صفحه 77-100

حاجیه رجبی فرجاد، حنانه جهانگیری

تبیین علّی انسجام تیمی بر اساس بسندگی مهارت‌های شغلی، ابهام نقش و رهبری مشارکتی: نقش واسطه‌ای اعتماد تیمی

صفحه 101-130

نوری کعب عمیر، منتهی موسوی، نسرین ارشدی

ارائه مدل معادلات ساختاری ابعاد و مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت‌های شهرک صنعتی بیرجند

صفحه 131-160

عبدالمجید ایمانی، نورمحمد یعقوبی، فاطمه سادات عمیدی، فرحناز آهنگ

تحلیل روابط چندگانه ساختاری نقش چشم انداز زمان آینده در نحوه شکل گیری قرارداد روان‌شناختی کارکنان

صفحه 161-188

سعید آیباغی اصفهانی، امیر غفوریان شاگردی، سیدمجتبی میرلوحی، محمد مهدی مهدوی، امید بهبودی

بررسی رابطه بین رهبری منفعل و بی تمدنی سازمانی با نقش میانجی بی تمدنی تجربه شده

صفحه 189-206

علیرضا فتحی زاده، رضا زارع

بررسی تأثیر ادراک فرا شایستگی بر نگرش‌های شغلی

صفحه 207-228

محسن رفیعی، علیرضا حدادیان، مرجان فیاضی

واکاوی مفهومی مؤلفه‌های سکوت سازمانی و عوامل مؤثر بر آن (رویکرد آمیخته)

صفحه 229-262

حمید عرفانیان خان زاده

رابطه فرهنگ‌سازمانی و برنامه‌های تغییر در دانشگاه‌ها

صفحه 263-288

حانیه اسمعیلی ماهانی، سیدمحمد میرکمالی

طراحی مدل استقرار سازمان مربی‌گرا با رویکرد یادگیری سازمانی

صفحه 289-316

تکتم ثقفی، محمود قربانی، نازیاسادات ناصری