تبیین علّی انسجام تیمی بر اساس بسندگی مهارتهای شغلی، ابهام نقش و رهبری مشارکتی: نقش واسطهای اعتماد تیمی | ||
| پژوهش نامه مدیریت تحول | ||
| مقاله 5، دوره 12، پائیز و زمستان1399 - شماره پیاپی 24، اسفند 1399، صفحه 101-130 اصل مقاله (715.23 K) | ||
| نوع مقاله: مقالات | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22067/tmj.2020.39995 | ||
| نویسندگان | ||
| نوری کعب عمیر* 1؛ منتهی موسوی2؛ نسرین ارشدی3 | ||
| 1دکترای روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز | ||
| 2کارشناس ارشد روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز | ||
| 3استاد دانشگاه شهید چمران اهواز | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر تبیین علّی انسجام تیمی بر اساس بسندگی مهارتهای شغلی، ابهام نقش و رهبری مشارکتی با توجه به نقش واسطهای اعتماد تیمی بود. روش پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) است. نمونه این پژوهش شامل 321 نفر از کارکنان شرکت بهرهبرداری، تولید و انتقال آب جنوب شرق خوزستان بود که به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمعآوری دادهها از مقیاسهای استاندارد بسندگی مهارتهای شغلی، ابهام نقش، رهبری مسیر- هدف، اعتماد تیمی و انسجام تیمی استفاده شد. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرمافزارهای AMOS و SPSS نسخه 24 انجام گرفت. جهت آزمون اثرات واسطهای در الگوی پیشنهادی نیز از روش بوتاستراپ استفاده شد. یافتهها نشاندهنده برازش مطلوب الگوی نهایی با دادهها بودند. همچنین نتایج نشان داد بسندگی مهارتهای شغلی و رهبری مشارکتی بهصورت مثبت و ابهام نقش بهصورت منفی بر اعتماد تیمی اثر مستقیم و معنیداری دارند. بسندگی مهارتهای شغلی و اعتماد تیمی نیز بهصورت مثبت بر انسجام تیمی اثر مستقیم و معنیداری داشتند. علاوه بر این، نتایج نشان داد که بسندگی مهارتهای شغلی، ابهام نقش و رهبری مشارکتی از طریق نقش واسطهای اعتماد تیمی، بر انسجام تیمی اثر غیرمستقیم و معنیداری دارند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بسندگی مهارتهای شغلی؛ رهبری مشارکتی؛ ابهام نقش؛ اعتماد تیمی؛ انسجام تیمی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,727 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,196 |
||