بررسی تأثیر تناسب فرد و سازمان بر تعهد سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی | ||
| پژوهش نامه مدیریت تحول | ||
| مقاله 12، دوره 13، بهار و تابستان 1400 - شماره پیاپی 25، شهریور 1400، صفحه 258-308 اصل مقاله (608.76 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22067/tmj.2021.30627.0 | ||
| نویسنده | ||
| مهناز محمدی* | ||
| کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان | ||
| چکیده | ||
این پژوهش با هدف شناسایی تأثیر تناسب فرد و سازمان بر تعهد سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی انجام گرفت. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت و روش، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری 150 نفر از کارکنان اداره کل گمرک استان اصفهان بوده که تعداد 108 نفر با استفاده از فرمول کوکران و از طریق نمونهگیری تصادفی ساده بهعنوان نمونه انتخاب شدند. روایی و پایایی پرسشنامه با روشهای روایی محتوا و ضریب آلفای کرونباخ تأیید گردید. دادهها از طریق پرسشنامه جمعآوری است که برای سنجش تناسب فرد و سازمان از پرسشنامه اسکرو گینس (2008)، توانمندسازی روانشناختی از پرسشنامه حاتمی و دستار (1390) و برای تعهد سازمانی از پرسشنامه بالفور و وکسلر (1996) استفاده شده است. برای تحلیل دادهها از روش معادلات ساختاری و نرمافزارSmart PLS استفاده شد. پس از آزمون فرضیهها، ضرایب مسیر بهدستآمده در سطح خطای 5 0/0 حاکی از تأیید مدل کلی بود. نتایج نشان داد که تناسب فرد و سازمان بر تعهد سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین تأثیر غیرمستقیم تناسب فرد و سازمان بر تعهد سازمانی از طریق متغیر میانجی توانمندسازی روانشناختی معنادار شناخته شد، ولی تأثیر اثر مستقیم بیشتر از اثر غیرمستقیم است؛ بنابراین تناسب فرد و سازمان و توانمندسازی روانشناختی میتوانند عواملی مؤثر در جهت تعهد سازمانی باشند. اگر مدیران سازمان به دنبال تعهد سازمانی مناسب هستند، باید بین فرد و سازمان تناسب ایجاد کرده و در جهت توانمندسازی روانشناختی کارکنان گام بردارند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تناسب فرد سازمان؛ تعهد سازمانی؛ توانمندسازی روانشناختی؛ مدل سازی؛ معادلات ساختاری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,204 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,161 |
||