تعداد مقالات: 12

تبیین نقش زمینه و معماری سازمانی بر توسعه دوسوتوانی فردی در شرکت های دانش بنیان

صفحه 1-22

رؤیا شاکری، حسین رحمان سرشت، سوران مولایی، مهدی عبدالملکی

توسعه منابع انسانی مبتنی بر کارآفرینی سازمانی در بنگاه‌های صنعتی

صفحه 23-54

ریحانه شوقی، محمدرضا آهنچیان، داود قرونه

بررسی تأثیر شایعه‌پراکنی و سخن‌چینی در سازمان‌های بخش دولتی بر نگرش‌های شغلی و عملکرد کاری کارکنان از طریق بدانگارپنداری سازمانی

صفحه 55-84

حبیب الله دعایی، قاسم اسلامی، محمد غلامی

شناسایی و سطح بندی پیشران های توهم توطئه مدیران در سازمان های دولتی با استفاده از روش ساختاری تفسیری

صفحه 85-108

فتاح شریف زاده، مهدیه ویشلقی

شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان دانشی

صفحه 109-134

احمد شعرباف عیدگاهی، محمد مهرآیین، غلامرضا ملک زاده، علیرضا پویا

طراحی الگوی سلامت سازمانی

صفحه 135-166

محمد حسینی پزوه، سید محسن علامه، آرش شاهین

پایش نفوذ اجتماعی و تأثیر اخلاق حرفه‌ای و مهارت سیاسی بر آن

صفحه 167-188

حسن جعفریانی

بررسی تأثیر حمایت اجتماعی ادراک شده بر مدیریت هیجانات شغلی با نقش میانجی گری سرسختی روان‌شناختی

صفحه 189-208

سهیل سرشار، زهره رافضی، الهام ساعی، رسول رستمی مال خلیفه

بررسی عوامل تأثیرگذار بر انجام کار گروهی اثربخش

صفحه 209-232

زهرا رجائی، سمیرا پور، حسین کارجوی

طراحی الگوی هویت‌سازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد در گروه صنعتی تراکتورسازی ایران

صفحه 233-258

وحید فتاحی سرند، علی شائمی برزکی، هادی تیموری

تأثیر موفقیت شغلی ذهنی بر مدیریت مسیر شغلی و سازگاری شغلی

صفحه 259-284

ابراهیم رجب پور، مهنوش سهیلی نیک

بررسی تأثیر تناسب فرد و سازمان بر تعهد سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی

صفحه 258-308

مهناز محمدی