تبیین نقش زمینه و معماری سازمانی بر توسعه دوسوتوانی فردی در شرکت های دانش بنیان | ||
| پژوهش نامه مدیریت تحول | ||
| مقاله 1، دوره 13، بهار و تابستان 1400 - شماره پیاپی 25، شهریور 1400، صفحه 1-22 اصل مقاله (467.41 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22067/tmj.2021.30393.0 | ||
| نویسندگان | ||
| رؤیا شاکری* 1؛ حسین رحمان سرشت2؛ سوران مولایی3؛ مهدی عبدالملکی4 | ||
| 1دانشکده علوم انسانی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران | ||
| 2استاد دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت بازاریابی، دانشکده علوم انسانی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران. | ||
| 4مدرس دانشگاه کردستان، سنندج، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف مقاله حاضر تبیین نقش زمینه و معماری سازمانی در توسعه دوسوتوانی فردی در شرکتهای دانشبنیان فعال در شهر سنندج در سال 1398 است. ازنظر روششناسی، پژوهش حاضر از نوع پیمایشی - کاربردی بوده و مبتنی بر روشهای توصیفی- زمینهیابی است. جامعه آماری پژوهش، شامل تمامی 303 نفر مدیران ارشد و کارشناسان شرکتهای دانشبنیان فعال مستقر در پارک علم و فناوری شهر سنندج است. حجم نمونه با توجه به محدود بودن جامعه، برحسب فرمول کوکران برابر با 170 نفر محاسبه و اِعمال شد. دادههای موردنیاز از طریق ترکیب و تجمیع چندین پرسشنامه استاندارد با ملحوظ کردن اصلاحات صوری جمعآوریشده است. اعتبار محتوای عوامل احصاءشده با نظر خبرگان و سپس اعتبار سازه آزمون با استفاده از روشهای تحلیل عاملی تأیید شد. بهمنظور تجزیهوتحلیل اطلاعات جمعآوریشده از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج بیانگر تأیید تمامی فرضیههای پژوهش و تأثیر مثبت و معنیداری زمینه و معماری سازمانی بر توسعه دوسوتوانی فردی در جامعه آماری موردمطالعه است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| زمینه سازمانی؛ معماری سازمانی؛ دوسوتوانی فردی؛ شرکتهای دانشبنیان؛ سنندج | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,905 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,197 |
||