بررسی عوامل تأثیرگذار بر انجام کار گروهی اثربخش

پژوهش نامه مدیریت تحول

مقاله 9، دوره 13، شماره 1 - شماره پیاپی 25، شهریور 1400، صفحه 209-232   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

شناسه دیجیتال (DOI): 10.22067/tmj.2021.68402.1034

نویسندگان

زهرا رجائی¹؛ حسین کارجوی³؛

¹استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران

²استادیار مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه بیرجند

³دانش آموخته کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور بیرجند

چکیده

چکیده
با توجه به اهمیت کار گروهی و تأثیر آن بر کارایی و  اثربخشی، هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل تأثیرگذار بر انجام کار گروهی به‌صورت اثربخش و ارائه راهکارهای لازم در شرکت آب و فاضلاب استان خراسان جنوبی است. این پژوهش از نوع توصیفی است و به لحاظ بعد زمانی، مقطعی و همچنین به لحاظ استراتژی، از نوع کمّی است و از نظر هدف، جزء پژوهش‌های کاربردی محسوب می‌شود. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان شرکت آب و فاضلاب شهری خراسان جنوبی در سال 1398 بوده که حجم کل جامعه آماری برابر با 200 نفر است؛ بنابراین با استفاده از جدول مورگان 127 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. حجم نمونه با روش نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار گردآوری داده‏ها، پرسشنامه محقق ساخته بر اساس مدل نظری بوده است. ضرایب  پایایی ترکیبی شاخص­های مدل همگی بالاتر از 7/0 بوده و سازگاری درونی مدل تأیید گردید. برای تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار اس پی اس اس و پی ال اس استفاده شده است. نتایج تحلیل فرضیات تحقیق نشان داد ابعاد ترکیب گروه، ساختار گروه، منابع در دسترس، ساختار سازمان بر بعد فرایندهای گروهی تأثیر مثبت و معناداری دارند و فرایندهای گروهی نیز بر اثربخشی کار گروهی تأثیر مثبت و معناداری دارند. نقش تعدیل‌گر وظایف گروهی در رابطه فرایندهای گروهی و اثربخشی کار گروهی رد شد.
 

کلیدواژه‌ها

اثربخشی کار گروهی؛ ترکیب گروه؛ ساختار گروه؛ فرایندهای گروهی

سایر فایل های مرتبط با مقاله

NO.25-Extended abstract.pdf

مراجع

References

 

Ahmadi, M. (2007). Management of organizational behavior. tehran: publication of koohsar. (in Persian).

Afjeh, A. A. (2011). Organizational leadership, tehran: industrial management institute publisher. (in Persian).

Anderson, Burdh. G. J. (2003). Measuring person-team fit: development and validation of the team slecion inventory, Journal of Managerial Psychology, 19(4), 406-426.

Baker, D.; Horvath, L.; Campion, M.; Offermann, L., & Salas, E. (2000). teamwork framework. available in www.unice.fr/crookall cours/teams/docs/teamwork.pdf

Baker, D. P.; Amodeo, A. M., & Krokos Kelley, J.; Slonim, A., & Herrera, Heidi (2010). Assessing teamwork attitudes in healthcare: development of the TeamSTEPPS teamwork attitudes questionnaire, QualSaf Health Care, 19, 1- 4.

Bunderson, J. S., & Sutcliffe, K., M. (2003). Management team learning orientation and business unit performance, Journal of Applied Psychology, 88(3), 552-560.

Delarue, A.; Hootegem, G. V.; Procter, S., & Burridge, M. (2008). Teamworking and organizational performance: a review of survey-based research, International Journal of Management Reviews, 10(2), 127.

Dubrin, A. J. (2004). Appliyng psychology: individual and organizational effectiveness, Stephen Helba, 6th ed.

Gladstein, D. L. (1984). Groups in context: a model of task group effectiveness, Administrative Science Quarterly, 29(4), 499-517.

Goodman, J.; Marchington, M.; Wilkinson, A., & Ackers, P. (1994). Understanding the meaning of participation: views from the workplace, Human Relations, 47(8), 867–894.

Hajilori, A. (2008). Investigating the cultural barriers to the lack of development of collective and group work in student organizations and groups, Journal of Islamic University , 12(4), 101-120. (in Persian).

Hyatt, D. E., Ruddy & Thomas, M. (1997). An Examination of the relationship between work group characteristics and performance: once more into the breech. Personnel Psychology, Volume, 50(3), 553-585.

Hoegl, M., & Gemuenden, H. G. (2001). Teamwork quality and the success of inwovative projects: a theoretical concept and empirical evidence, Organization Science, 12(4), 18.

Jafarpour, M. (2019). Pathology of teamwork in the country's organizations, Management Studies (Improvement and Transformation), 27(87), 75-100. (in Persian).

Kölle, F. (2017). Affirmative action, cooperation, and the willingness to work in teams. Journal of Economic Psychology, 62(C), 50-62.

Kaminsky, J., & Allison, L. (2017). Safety communication networks: females in small work crews. J. Constr. Eng. Manag, 143.

Lourencoa, P. R.; Dimasb, I. D., & Rebelos, T. (2014). Effective workgroups: the role of diversity and culture, Journal of Work and Organizational Psychology, 30(3), 123-132.

Marks M. A.; Mathieu J. E., & Zaccaro S. J. (2001). A temporally based framework and taxonomy of team processes. Academy of Management Review, 26(6), 356-376.

Marosi, I., & Bencsik, A. (2009). Teamwork in higher education: teamwork as chance of success, The International Journal of Learning, 16(5), 166-174.

Mohammadi, A., & Shafiee, M. (2020). Factors affecting teamwork in national oil company, Islamic Humanities, 6(21), 44 -62. (in Persian).

Nasrasfahani, A. (2008). Group behavior management, Jihad Daneshgahi (University of Isfahan). (in Persian).

NasrEsfahani, A.; Farrokhi, M., & Amani, M. (2012). The effect of internal marketing on the effectiveness of teamwork in higher education (case study: university of isfahan), Business Management Outlook, 9, 41-59. (in Persian).

Parker, S. K., & William, H. M. (2001). Effective teamworking: reducing psychological risks, health and safety executive.

Procter, S., & Burridge, M. (2008). Teamworking and performance: the extent and intensity of teamworking in the 1998 UK workplace employee relations survey (wers98), The International Journal of Human Resource Management, 19(1), 153.

Pescosolido, A. T. (2003). Group efficacy and group effectiveness -the effects of group efficacy over time on group performance and development, Sage Journal, 34(1), 20-42.

Salari, M. (2007). Teamwork: the key to organizations' success in competitive business, Development of market engineering, 1(3), 20-21. (in Persian).

Sajuan, M. M. (2021). Lithuania vs. maldives: the importance of teamwork in medicine, master thesis, lithuanian university, https://hdl.handle.net/20.500.12512/110600.

Schreuder, F.; Schalk, R., & De Jong, J. (2017). Psychological contracts in self directed work teams: development of a validated scale and its effects on team commitment, Team Performance Management: an International Journal, 23(3), 136-155.

Shokrchizadeh Esfehani, Z., & Nasrasfahani, A. (2017). Investigating the effect of good character on the effectiveness of teamwork (Case study: Isfahan art groups), Management Research in Iran, 20(1), 155-173. (in Persian).

Voronina, A. V.; Ksana, G.; Sorokina, O. V.; Elchaninova, A. V., & Okhotnikov, T. A. K. (2021). A Cognitive approach to determining the effectiveness of teamwork, the challenge of sustainability in agricultural systems, 267-276.