تعداد نشریات | 48 |
تعداد شمارهها | 1,613 |
تعداد مقالات | 17,629 |
تعداد مشاهده مقاله | 4,614,729 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,147,559 |
رابطه بین تفاوتهای نسل کاری در بروز اهمالکاری در کارکنان بخش بانکداری | ||
پژوهش نامه مدیریت تحول | ||
دوره 13، شماره 2 - شماره پیاپی 26، اسفند 1400 | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22067/tmj.2021.71761.1162 | ||
نویسندگان | ||
فاطمه سادات وهاب زاده مقدم ![]() ![]() | ||
1کارشناس ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران | ||
2دکتری رشته مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، مرکز تحصیلات تکمیلی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
3استاد، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران | ||
چکیده | ||
هدف پژوهش حاضر، بررسی میزان اهمالکاری در نسلهای مختلف کارکنان بخش خدمات صنعت بانکداری خصوصی در ایران است. در این پژوهش از روش کمّی برای تحلیل دادهها استفاده شد. پس از توزیع پرسشنامهها بین 410 نفر از کارکنان بانکهای خصوصی در شهر تهران، از آزمونهای آماری تحلیل واریانس و آزمون تعقیبی بونفرونی برای بررسی تفاوتهای بین نسلی کارکنان بهره گرفته شد. با عنایت به نتایج بهدستآمده از تحلیل ها، معین شد که میزان اهمالکاری و مؤلفههای سهگانه آن، در میان سه نسل، با یکدیگر تفاوت معنادار دارد. بدینصورت که اختلاف معناداری بین نسلها در فقدان انرژی، حواسپرتی و عدم پشتکار عاطفی وجود دارد و در مجموع، اختلاف معناداری بین نسلها در میزان اهمالکاری وجود دارد. همچنین متولدین دهههای 60 و 70 شمسی اهمالکاری بیشتری نسبت به دو نسل دیگر دارند. این امر میتواند کاربستهای مدیریتی با ارزشی برای مدیران در بانک (بهطور اخص) و سایر سازمانها (بهطور اعم) به دنبال داشته باشد. | ||
کلیدواژهها | ||
تفاوت نسلی؛ اهمالکاری؛ فقدان انرژی؛ حواسپرتی؛ عدم پشتکار عاطفی | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 242 |