تعداد مقالات: 8

شناسایی تأثیر ویژگی‌های فردی بر رفتارهای دوسوتوانی زمینه‌ای کارکنان

صفحه 1-18

کمال سخدری، حسن عابدینی

رابطه بین تفاوت نسل های کاری در بروز اهمال کاری کارکنان بخش بانکداری

صفحه 19-38

فاطمه سادات وهاب زاده مقدم، حمیدرضا عسگری ده آبادی، ناصر میرسپاسی

تجزیه‌وتحلیل پدیده پس رفت شغلی کارکنان با رویکرد فراترکیب

صفحه 39-64

مهدی علی پور، جبار باباشاهی، علی حمیدی زاده، بقراط رشوند

تأثیر تعارض کارکردی و اشتراک دانش بر قابلیت‌های بازاریابی: تحلیل نقش تعدیلگری ارتباطات و شدت تعارض

صفحه 65-90

معصومه عربشاهی، رها طمئنی

ارائه چارچوبی برای اکتساب دانش ضمنی خبرگان در راستای شناسایی فرصت ها و تهدیدهای محیطی

صفحه 91-124

ناصر مطهری فریمانی، اعظم مدرس، نیلوفر جهان آرا

طراحی مدل مفهومی کانون ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیران دستیابی به نظام ارتقاء مطلوب عملکرد سازمانی با رویکرد کیفی

صفحه 125-156

مهدی یاراحمدی خراسانی، نازیا سادات ناصری، الهام فریبرزی

ارزیابی نقش میانجی کارآفرینی اجتماعی در تأثیر سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی بر عملکرد عملیاتی

صفحه 157-184

بلقیس باورصاد، شادی جلدانی، حسین قزلباش

طراحی الگوی شایسته‌سالاری مدیران شهرداری مشهد با استفاده از رویکرد کیفی (نظریه تم)

صفحه 185-205

حمیدرضا موحدی زاده، سراج‌الدین محبی، پروانه گلرد