پیوندها
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 50 |
| تعداد شماره‌ها | 1,875 |
| تعداد مقالات | 19,730 |
| تعداد مشاهده مقاله | 12,543,318 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 7,694,433 |
بررسی تأثیر رهبری راهبردی بر ایجاد مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی دوسوتوانی نوآوری و سرمایۀ انسانی در شرکت‌های مرکز رشد دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| پژوهش نامه مدیریت تحول | ||
| دوره 15، بهار و تابستان 1402 - شماره پیاپی 29، شهریور 1402 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22067/tmj.2023.72474.1360 | ||
| نویسندگان | ||
| محمدصادق اکبری نوقابی* 1؛ آذر کفاش پور2؛ مهدی بهرامی3؛ سجاد پورکیان4 | ||
| 1کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی، گروه مدیریت، دانشکدۀ علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران. | ||
| 2استاد، گروه مدیریت، دانشکدۀ علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران | ||
| 3کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، گروه مدیریت، دانشکدۀ علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران. | ||
| 4کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی، گروه مدیریت، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، دانشگاه امام رضا(ع)،مشهد، ایران. | ||
| چکیده | ||
| پژوهش با هدف بررسی تأثیر رهبری راهبردی بر ایجاد مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجیگری سرمایۀ انسانی و دوسوتوانی نوآوری در جامعۀ آماری شرکت‌های مرکز رشد دانشگاه فردوسی مشهد صورت پذیرفته است. این پژوهش از نظر پارادایم، اثباتگرایی؛ از نظر رویکرد، استقرایی؛ از نظر نوع هدف، کاربردی؛ از نظر نوع ماهیت، توصیفی-تحلیلی و از نظر نوع داده‌ها، در گروه پژوهش‌های کمّی قرار می‌گیرد. جامعۀ آماری، تعداد 110 شرکت مرکز رشد دانشگاه فردوسی و نمونه‌گیری به صورت تصادفی ساده انجام شده است. با استفاده از فرمول کوکران و جدول مورگان، حجم نمونه 86 به دست آمد. ابزار گردآوری داده، توزیع پرسش‌نامه و سطح تحلیل، سطح سازمان می‌باشد. از ضریب آلفای کرونباخ و ضریب پایایی مرکب، برای بررسی پایایی استفاده گردید. برای تأیید روایی نیز بررسی روایی صوری، روایی سازه از طریق تحلیل عاملی تأییدی، روایی همگرا و روایی واگرا صورت پذیرفت. داده‌های گردآوری شده، به کمک مدل‌یابی معادلات ساختاری و از طریق نرم‌افزارهای SPSS و PLS مورد تحلیل و آزمون قرار گرفتند. در نهایت، هر پنج فرضیه تأیید شدند. رهبری راهبردی به صورت مستقیم و همچنین از طریق سرمایۀ انسانی و دوسوتوانی نوآوری بر مزیت رقابتی پایدار، تأثیر مثبت و معناداری دارد. سرمایۀ انسانی و دوسوتوانی نوآوری نیز به صورت مستقیم بر مزیت رقابتی پایدار، تأثیر مثبت و معناداری دارند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رهبری راهبردی؛ رهبری استراتژیک؛ مزیت رقابتی پایدار؛ دوسوتوانی نوآوری؛ سرمایۀ انسانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,027 |
||