بررسی تأثیر رهبری راهبردی بر ایجاد مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی دوسوتوانی نوآوری و سرمایۀ انسانی در شرکتهای مرکز رشد دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| پژوهش نامه مدیریت تحول | ||
| مقاله 4، دوره 15، بهار و تابستان 1402 - شماره پیاپی 29، شهریور 1402، صفحه 99-125 اصل مقاله (673.47 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22067/tmj.2023.72474.1360 | ||
| نویسندگان | ||
| محمدصادق اکبری نوقابی* 1؛ آذر کفاش پور2؛ مهدی بهرامی3؛ سجاد پورکیان4 | ||
| 1کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| 2استاد مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| 3کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| 4کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه امام رضا(ع) | ||
| چکیده | ||
| پژوهش، با هدف بررسی تأثیر رهبری راهبردی بر ایجاد مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجیگری سرمایۀ انسانی و دوسوتوانی نوآوری در جامعۀ آماری شرکتهای مرکز رشد دانشگاه فردوسی مشهد صورت پذیرفت. این پژوهش از نظر پارادایم، اثباتگرایی؛ از نظر رویکرد، استقرایی؛ از نظر نوع هدف، کاربردی؛ از نظر نوع ماهیت، توصیفی-تحلیلی و از نظر نوع دادهها، در گروه پژوهشهای کمّی قرار میگیرد. جامعۀ آماری، تعداد 110 شرکت مرکز رشد دانشگاه فردوسی است که از 86 شرکت، نمونهگیری به صورت تصادفی ساده انجام شد. ابزار گردآوری داده، توزیع پرسشنامه و سطح تحلیل، سازمان میباشد. از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی مرکب، برای بررسی پایایی استفاده گردید. برای تأیید روایی نیز بررسی روایی صوری، روایی سازه از طریق تحلیل عاملی تأییدی، روایی همگرا و روایی واگرا صورت پذیرفت. دادهها به کمک مدلیابی معادلات ساختاری و از طریق نرمافزارهای SPSS و PLS مورد تحلیل و آزمون قرار گرفتند. در نهایت، هر هفت فرضیه تأیید شدند. رهبری راهبردی به صورت مستقیم و همچنین از طریق سرمایۀ انسانی و دوسوتوانی نوآوری بر مزیت رقابتی پایدار، تأثیر مثبت و معناداری دارد. سرمایۀ انسانی و دوسوتوانی نوآوری نیز به صورت مستقیم بر مزیت رقابتی پایدار، تأثیر مثبت و معناداری دارند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رهبری راهبردی؛ رهبری استراتژیک؛ مزیت رقابتی پایدار؛ دوسوتوانی نوآوری؛ سرمایۀ انسانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 34,789 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 15,287 |
||