مطالعه روند تغییر نظام معنایی کارمندان ناشی از فعالیت گفتمانی مدیر | ||
| پژوهش نامه مدیریت تحول | ||
| مقاله 3، دوره 15، پاییز و زمستان 1402 - شماره پیاپی 30، اسفند 1402، صفحه 90-113 اصل مقاله (596.81 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22067/tmj.2024.80336.1390 | ||
| نویسندگان | ||
| سعید صحت* 1؛ مهدی یزدانشناس1؛ حامد دهقانان1؛ امیر صفری مقدم2 | ||
| 1دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی. | ||
| 2دانشجوی دکتری بازرگانی گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبائی. | ||
| چکیده | ||
| تغییر سازمانی همواره از مسائل پر چالش مدیران بوده است. شرکتهایی که نمیتوانند با تغییرات همراه شوند نابود میشوند. کارمندان بهعنوان یکی از عوامل موفقیت یا شکست پیادهسازی استراتژی مطرح بودهاند و لزوم همراه سازی کارمندان بر کسی پوشیده نیست. کارمندان بر مبنای نظام معنایی خود، پدیدهها و اتفاقات را تعبیر و تفسیر میکنند. معنا بخشیدن کارمندان به رویدادها از مسیر نظام معنایی آنها عبور میکند و پاسخ آنها به تغییر (مقاومت، پذیرش و دفاع) برگرفته از همین برداشتهای اوست. فعالیتهای گفتمانی رهبر در جهتدهی به این نظامهای معنایی نقش مهمی دارد. این مقاله با تأکید بر نقش روایتهای رهبر در بیان ابهامات و فرآیند تغییر و نتیجه آن، سعی در فهم و مقایسه فرآیند تغییر نظام معنایی کارمندان با مدل تغییر لوین بهعنوان یکی از مطرحترین مدلهای تغییر دارد. در پژوهش حاضر با تحلیل روایت و تحلیل مضمون، مضامین روایات شناسایی شده از متن فعالیت گفتمانی مدیر، با نگاه به تئوری لوین تحلیل و نشان داده شد که تغییر در نظام معنایی کارمندان هم از فرآیندی مشابه تئوری لوین پیروی کرده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| نظام معنایی؛ تحلیل مضمون؛ تحلیل روایت؛ رهبری سازمان؛ فعالیت گفتمانی؛ تغییر سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 725 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 494 |
||