تبیین مدل تأثیر رهبری اخلاقی بر اثربخشی تیم حسابرسی بر اساس چارچوب سیستمی مکگراث (ورودی-فرآیند-خروجی) | ||
| پژوهش نامه مدیریت تحول | ||
| مقاله 2، دوره 16، بهار و تابستان 1403، مرداد 1403، صفحه 31-65 اصل مقاله (721.29 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22067/tmj.2024.82145.1425 | ||
| نویسندگان | ||
| رضا زمانی1؛ محمود لاری دشت بیاض* 2؛ رضا حصارزاده3 | ||
| 1دکتری حسابداری، حسابداری، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران | ||
| 2دکتری حسابداری، دانشیار گروه حسابداری، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران | ||
| 3دکتری حسابداری، استاد گروه حسابداری، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران | ||
| چکیده | ||
| با توجه به محیط رقابتی و سیال امروزی، مؤسسات حسابرسی بهمنظور کسب مزیت رقابتی پایدار و درآمد بیشتر باید بر روی اثربخشی تیمهای کاری خود توجه بیشتری را معطوف کنند. هدف پژوهش حاضر شناسایی و تبیین مدل تأثیر رهبری اخلاقی بر اثربخشی تیم حسابرسی بر اساس چارچوب سیستمی مکگراث (ورودی-فرآیند-خروجی) است. بهمنظور دستیابی به هدف پژوهش، دادههای 189 نفر از کارمندان مؤسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران با استفاده از پرسشنامه در تمامی ردهها جمعآوری شد و بهوسیله نرمافزار SPSS و SMART PLS مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از آزمون مدلهای پژوهش نشان داد مدیران و سرپرستانی که بهترین منافع کارکنان را در ذهن داشته، تصمیمات منصفانه و متعادل میگیرند و در مورد نحوه انجام کار از نظر اخلاقی مثالی ارائه میدهند، میتوانند حس تعهد و انسجام بین اعضای تیم خود را تقویت کنند و باعث افزایش هماهنگی و کاهش درگیری بین آنان شوند که این امر منجر به بهبود عملکرد و کارایی تیم حسابرسی میشود. پیشنهاد میشود مدیران و سرپرستان از سازوکارهای رهبری اخلاقی بهمنظور ایجاد ارتباط مؤثر با اعضای تیم و رفتار عادلانه با آنان استفاده کنند. مؤسسات حسابرسی نیز میتوانند در سیاستهای استخدامی خود معیار فوق را بهعنوان مبنایی برای پذیرش و یا ادامه همکاری با مدیران و سرپرستان حسابرسی قرار دهند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اثربخشی تیمی؛ رهبری اخلاقی؛ تعاملات تیمی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 606 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 372 |
||