ارائه مدل فرآیندمحور یکپارچهسازی فرهنگ سازمانی پس از ادغام و اکتساب | ||
| پژوهش نامه مدیریت تحول | ||
| مقاله 5، دوره 16، پاییز و زمستان 1403 - شماره پیاپی 32، بهمن 1403، صفحه 157-192 اصل مقاله (875.06 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22067/tmj.2024.89747.1604 | ||
| نویسندگان | ||
| زهره انوری1؛ عباس نرگسیان* 2؛ ناصر عسگری3؛ ندا محمداسمعیلی4 | ||
| 1دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت، پردیس البرز دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 3دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران | ||
| 4استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| ادغام و اکتساب سازمانی نوعی تحول چندجانبه و پیچیده است که در آن یکپارچهسازی فرهنگی میان این سازمانها پیششرطی حیاتی برای موفقیت این طرح تحولسازمانی به شمار میرود. این مطالعه باهدف شناسایی عوامل و مراحل شکلگیری یکپارچهسازی فرهنگی پس از ادغام و اکتساب انجام شده است. این پژوهش کیفی با رویکرد استقرایی و با روش موردمطالعه انجام شده است. دادههای موردنیاز پژوهش با استفاده از مصاحبه نیمهساختاریافته و بررسی اسناد بافت موردمطالعه جمعآوری و با روش تحلیل روند تحلیل شده است. ارکان یکپارچهسازی فرهنگی با شواهد تجربی در بستر واقعیت در قالب موردمطالعه شناسایی شد و سپس از روش الگوی ردیابی فرایند علّی برای مشخصکردن تقدموتأخر ارکان تشکیلدهنده و فرایندهای اصلی و فرعی استفاده شده است. فرایند یکپارچهسازی فرهنگسازمانی پس از ادغام و اکتساب در قالب دو الگوی تفضیلی و مرحلهای ارائه شده است که الگوی مرحلهای در قالب شش مرحله مهم برای اجرای یکپارچگی فرهنگسازمانی پس از ادغام و اکتساب احصا شده است. توجه به این ابعاد و بهکارگیری مراحل یکپارچهسازی فرهنگی در طرحهای ادغام و اکتساب سازمانی میتواند به ایجاد و بهسازی پیشنیازهای فرهنگی این تحولسازمانی پیچیده یاری رساند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ادغام و اکتساب؛ فرهنگسازمانی؛ بانک سپه؛ مراحل یکپارچگی فرهنگسازمان؛ یکپارچهسازی فرهنگی پسا ادغام | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,037 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 363 |
||